Запись на курс
IT HR Менеджер с нуля
Тариф "Я сам"
Тариф "Я сам"
Регистрация на курс IT HR менеджер с нуля
Запись на курс
IT HR-Менеджер с нуля.
Тариф "VIP Обучение"
Тариф "VIP Обучение"
Оставить заявку на приобретение одного урока
IT HR Менеджер с нуля
Раньше при поиске работы у работодателей был главным приоритетом наличие определенного набора технических навыков – Hard Skills. С развитием технологий и автоматизации, технические навыки могут стать менее важными. В то же время, мягкие навыки остаются всегда актуальными и могут существенно повысить эффективность работы коллектива.
Провели сегодня брейншторм с фаундером академии HR образования YOU HR Academy Виолой Капской и Lerna Corp о том, как выделять Soft Skills, нанимать держа фокус на мягкие качества и также инвестировать компании в развитие мягких навыков своих сотрудников, что в будущем даст значительное преимущество среди компаний.
Содержание:
- Soft Skills Trend 2023
- Оценка Soft Skills и Behavioral Interview Questions (Интервью по компетенциям)
- Примеры вопросов по компетенциям
- Как определять требования к кандидатам по Soft Skills?
- Если кандидат не подходит по Soft Skills?
- Как прокачивать Soft Skills среди сотрудников?
- Как протестировать свои Soft Skills?
- Заключение
Soft Skills Trend 2023
Развитие soft skills — тренд в 2023 году. Почему в последнее время этим навыкам уделяется столько внимания?
– Тренд скорее заключается в том, что рост компаний которые оценивают людей со всех сторон, включая Soft Skills, растет с немыслимой скоростью. Все больше и больше компаний из разных отраслей начинают понимать, что им нужны не просто руки, которые готовы выполнять работу. На первое место выходит качественное, комфортное и долгосрочное сотрудничество.
Для оценки Soft Skills необходимо использовать различные методы. Один из самых эффективных - проведение интервью, в ходе которых можно задавать вопросы, направленные на выявление мягких навыков кандидата. Важно задавать вопросы, связанные с управлением эмоциями, коммуникацией, работой в команде, адаптацией к изменениям и другими аспектами, важными для успешной работы.
– Тренд скорее заключается в том, что рост компаний которые оценивают людей со всех сторон, включая Soft Skills, растет с немыслимой скоростью. Все больше и больше компаний из разных отраслей начинают понимать, что им нужны не просто руки, которые готовы выполнять работу. На первое место выходит качественное, комфортное и долгосрочное сотрудничество.
Для оценки Soft Skills необходимо использовать различные методы. Один из самых эффективных - проведение интервью, в ходе которых можно задавать вопросы, направленные на выявление мягких навыков кандидата. Важно задавать вопросы, связанные с управлением эмоциями, коммуникацией, работой в команде, адаптацией к изменениям и другими аспектами, важными для успешной работы.
Интервью по компетенциям
В процессе интервью по Soft Skills Рекрутер или HR задает кандидату вопросы, направленные на выявление его личностных качеств (Soft Skills) и способностей. Такие вопросы могут быть сценарными и открытыми, и позволяют получить максимально точную информацию о том, насколько кандидат соответствует требованиям должности.
Behavioral Interview Questions - это настоящий тест на профессионализм и способность быстро адаптироваться к новым задачам. Ведь кандидат должен показать свои навыки на практике, решая реальные задачи, кейсы.
Behavioral Interview Questions - это настоящий тест на профессионализм и способность быстро адаптироваться к новым задачам. Ведь кандидат должен показать свои навыки на практике, решая реальные задачи, кейсы.
Behavioral Interview Questions
Можешь привести примеры таких вопросов?
— Необходимо определить приоритетные зоны из области софтов. Приведу примеры вопросов, ответы на которые помогут понять, проактивен ли кандидат, насколько ориентирован на результат, обладает ли логическим мышлением и что его мотивирует.
Например:
— Необходимо определить приоритетные зоны из области софтов. Приведу примеры вопросов, ответы на которые помогут понять, проактивен ли кандидат, насколько ориентирован на результат, обладает ли логическим мышлением и что его мотивирует.
Например:
Как определять требования к кандидатам?
Одинаковы ли требования по мягким навыкам для всех позиций?
— Требования изначально нужно определять, исходя из ценностей компании. Это поможет компании понять, каких людей она хочет видеть в команде. Отсюда и рождается базовый набор soft skills. Все зависит от того, как построена матрица компетенций в компании и портрета кандидата при подборе. Мы всегда ориентируемся на портрет, собранный для подбора. Прототипом этого портрета является сама команда, которая уже сформировалась.
Требования по другим мягким навыкам за пределами базового набора определяются непосредственно для каждой позиции.
Например, не всем в команде одинаково важно развивать лидерские качества, кто-то не проработает в роли лидера и ни дня.
— Требования изначально нужно определять, исходя из ценностей компании. Это поможет компании понять, каких людей она хочет видеть в команде. Отсюда и рождается базовый набор soft skills. Все зависит от того, как построена матрица компетенций в компании и портрета кандидата при подборе. Мы всегда ориентируемся на портрет, собранный для подбора. Прототипом этого портрета является сама команда, которая уже сформировалась.
Требования по другим мягким навыкам за пределами базового набора определяются непосредственно для каждой позиции.
Например, не всем в команде одинаково важно развивать лидерские качества, кто-то не проработает в роли лидера и ни дня.
Если кандидат не подходит по Soft Skills?
Если ты видишь, что кандидат отлично подходит компании по хардам, но нет софтов, как ты действуешь?
— Я не скажу, что hard skills всегда превалируют на soft. Сейчас в компаниях держат фокус на том, чтобы человек вписался в компанию и сложились долгосрочные отношения между компанией, командой и человеком. Потому что нанимать человека спустя 3-6-12 месяцев дороже бизнесу, чем вырастить уже подходящего команде.
Важно понимать, что Soft Skills невозможно полностью измерить, и оценка кандидата должна основываться на комплексном подходе, учитывая как технические навыки, так и мягкие.
— Я не скажу, что hard skills всегда превалируют на soft. Сейчас в компаниях держат фокус на том, чтобы человек вписался в компанию и сложились долгосрочные отношения между компанией, командой и человеком. Потому что нанимать человека спустя 3-6-12 месяцев дороже бизнесу, чем вырастить уже подходящего команде.
Важно понимать, что Soft Skills невозможно полностью измерить, и оценка кандидата должна основываться на комплексном подходе, учитывая как технические навыки, так и мягкие.
Важно!
Приглашать на интервью команду, всех тех людей, которые будут работать с кандидатом, потому что их мнение также важно.
Приглашать на интервью команду, всех тех людей, которые будут работать с кандидатом, потому что их мнение также важно.
Как прокачиать Soft Skills среди сотрудников?
Есть ли у тебя рекомендации для развития софт скиллов?
— Развитие мягких навыков — очень индивидуальная и сложная задача. Развитие софт скиллов внутри компании это очень персональная работа и при этом тяжелая, чтобы замерить конечный результат. Вы либо ориентированы на подбор людей с классными Soft Skills, либо нет. Вы либо несете это как ценность своему коллективу или нет. Если же все таки несете, то я могу выделить следующие моменты:
Я бы рекомендовала разные инструменты для прокачки этих навыков. Например:
- Сессии командного коучинга с приглашенным независимым специалистом, который имеет экспертизу в командном коучинге
- Программы целеполагания — встречи, на которых обсуждаются и анализируются результаты и мягкие навыки команды, которые в том числе помогли достичь этих результатов. А также с помощью какиех общих soft skills мы решим поставленные задачи.
- Тесты для определения своих сильных и слабых мягких навыков на внутренней образовательной платформе. Это поможет проанализировать их уровень развития и дает возможность отслеживать прогресс развития.
Как протестировать свои Soft Skills?
Заключение
Развитие Soft Skills персонально или команды требует времени, усилий и постоянного обучения. Чтение литературы, просмотр видео-уроков, посещение тренингов и практика в реальных ситуациях - все это поможет улучшить навыки межличностного общения и повысить уверенность в себе.
Soft skills могут помочь сотруднику справиться со стрессом, улучшить коммуникацию, научить работать в команде и повысить уровень лидерства. Работники с развитыми мягкими навыками могут лучше приспособиться к новым условиям сфере и быстро и гибко реагировать на изменения в работе.
В целом, оценка Soft Skills является важным компонентом рекрутингового процесса, который позволяет выбрать не только квалифицированного сотрудника, но и того, кто будет успешно взаимодействовать с коллегами, соответствовать ценностям и культурному коду.
Понравилась статья?
Соавтор: Виола Капская
Соавтор: Lerna Corp
Больше полезных статей в блоге
Подключайся и смотри нас на
© 2022 | Все права защищены
Индивидуальный предприниматель
Капская Виолетта Дмитриевна
УНП 693273849
222850, Минская область, Пуховичский р-н, г.п. Руденск, ул. Свердлова, д. 39
р/с BY40PJCB30130813750000000933 (BYN)
в ОАО «Приорбанк», 220002, г. Минск, ул. Веры Хоружей, 31А
УНП: 100220190
БИК SWIFT: PJCBBY2X
ОКПО: 05832739
Индивидуальный предприниматель
Капская Виолетта Дмитриевна
УНП 693273849
222850, Минская область, Пуховичский р-н, г.п. Руденск, ул. Свердлова, д. 39
р/с BY40PJCB30130813750000000933 (BYN)
в ОАО «Приорбанк», 220002, г. Минск, ул. Веры Хоружей, 31А
УНП: 100220190
БИК SWIFT: PJCBBY2X
ОКПО: 05832739
ул. Старовиленский тракт
87, Минск 220053
87, Минск 220053
Правила возврата денежных средств
При оплате банковской платежной карточкой возврат наличными денежными средствами не допускается. Расчеты с потребителем при возврате уплаченной за товар денежной суммы, при расторжении договора о выполнении работы (оказании услуги) осуществляются в той же форме, в которой производилась оплата товара, работы (услуги), если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Порядок возврата регулируется правилами платежных систем.
Процедура возврата товара регламентируется Законом Республики Беларусь от 9 января 2002 г. N 90-З «О защите прав потребителей».
Порядок возврата регулируется правилами платежных систем.
Процедура возврата товара регламентируется Законом Республики Беларусь от 9 января 2002 г. N 90-З «О защите прав потребителей».
- Потребитель вправе отказаться от товара в течение 14(четырнадцати) дней с момента передачи ему товара;
- Потребитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, если иное не предусмотрено законодательством.
- Требование потребителя об обмене либо возврате качественного товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца.
- Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утверждается Правительством Республики Беларусь.
- Для возврата денежных средств на банковскую платежную карточку необходимо заполнить «Заявление о возврате денежных средств» и отправить его по электронному адресу info@youhr.pro
- Возврат денежных средств будет осуществлен на банковскую платежную карточку в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения «Заявление о возврате денежных средств» Компанией. Сумма возврата будет равняться сумме покупки
- Для возврата денежных средств по операциям проведенными с ошибками необходимо
- обратиться с письменным заявлением и приложением чеков/квитанций,
- подтверждающих ошибочное списание. Данное заявление необходимо направить по электронному адресу info@youhr.pro
Правила оплаты и безопасность платежей, конфиденциальность информации
Оплата банковскими картами осуществляется через ЗАО «Альфа-Банк».
К оплате принимаются карты международных платежных систем VISA, MasterCard, платежной системы БЕЛКАРТ. Оплату также можно совершить посредством сервисов Apple Pay, Samsung Pay.
Безопасность совершения платежа обеспечивается современными методами проверки, шифрования и передачи данных по закрытым каналам связи.
Ввод данных карточки осуществляется на защищенной авторизационной странице банка. Для оплаты необходимо ввести реквизиты карточки: номер, имя держателя, срок действия и трехзначный код безопасности. Трёхзначный код безопасности (CVV2 для VISA, CVC2 для MasterCard) — это три цифры, находящиеся на обратной стороне карточки. Если карточка поддерживает технологию 3DSecure или Интернет-пароль для держателей карточек БЕЛКАРТ, Вы будете перенаправлены на страницу банка, выпустившего карточку, для ввода кода безопасности. При оплате с помощью Apple Pay выберете карту из приложения Wallet, воспользуйтесь код- паролем или иным способом аутентификации, в зависимости от того, какой способ выбран в приложении. При оформлении заказа с помощью Samsung Pay нажмите «Оплатить Samsung Pay», введите ваш Samsung Account и подтвердите покупку на вашем смартфоне (по отпечатку пальца, радужке или PIN-коду Samsung Pay).
Предоставляемая Вами персональная информация (например: имя, адрес, телефон, e-mail, номер банковской карты и прочее) является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Данные карточки передаются только в зашифрованном виде и не сохраняются на данном интернет-ресурсе.
К оплате принимаются карты международных платежных систем VISA, MasterCard, платежной системы БЕЛКАРТ. Оплату также можно совершить посредством сервисов Apple Pay, Samsung Pay.
Безопасность совершения платежа обеспечивается современными методами проверки, шифрования и передачи данных по закрытым каналам связи.
Ввод данных карточки осуществляется на защищенной авторизационной странице банка. Для оплаты необходимо ввести реквизиты карточки: номер, имя держателя, срок действия и трехзначный код безопасности. Трёхзначный код безопасности (CVV2 для VISA, CVC2 для MasterCard) — это три цифры, находящиеся на обратной стороне карточки. Если карточка поддерживает технологию 3DSecure или Интернет-пароль для держателей карточек БЕЛКАРТ, Вы будете перенаправлены на страницу банка, выпустившего карточку, для ввода кода безопасности. При оплате с помощью Apple Pay выберете карту из приложения Wallet, воспользуйтесь код- паролем или иным способом аутентификации, в зависимости от того, какой способ выбран в приложении. При оформлении заказа с помощью Samsung Pay нажмите «Оплатить Samsung Pay», введите ваш Samsung Account и подтвердите покупку на вашем смартфоне (по отпечатку пальца, радужке или PIN-коду Samsung Pay).
Предоставляемая Вами персональная информация (например: имя, адрес, телефон, e-mail, номер банковской карты и прочее) является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Данные карточки передаются только в зашифрованном виде и не сохраняются на данном интернет-ресурсе.
Политика компании в отношении обработки персональных данных
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Политика обработки персональных данных (далее – Политика) разработана в соответствии с Законодательством Польши. Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных в VIYALETA KAPSKAYA, NIP 951 256 5678 (далее – Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В Политике используются следующие основные понятия: автоматизированная обработка персональных данных —обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных); информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств; обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных; обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационнотелекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом; трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу. уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных; Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с Законодательством Польши.
2 ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1 Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов: - законности и справедливой основы; ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; - недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных; - недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; - обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки; соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки; - недопущения обработки персональных данных, избыточных по отношению к заявленным целям их обработки; - обеспечения точности, достаточности и актуальности персональных данных по отношению к целям обработки персональных данных; - уничтожения либо обезличивания персональных данных по достижении целей их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, при невозможности устранения Оператором допущенных нарушений персональных данных, если иное не предусмотрено Законодательством Республики Польша.
2.2 Условия обработки персональных данных Оператор производит обработку персональных данных при наличии хотя бы одного из следующих условий: - обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; предусмотренных международным договором Республики Польша или законом, для осуществления и выполнения возложенных Законодательством Республики Польша на оператора функций, полномочий и обязанностей; - обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с Законодательством Республики Польша об исполнительном производстве; - обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем, по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем; - обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных; - осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные); - осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с Законодательством Польши.
2.3 Конфиденциальность персональных данных Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено Законодательством Польши.
2.4 Общедоступные источники персональных данных В целях информационного обеспечения у Оператора могут создаваться общедоступные источники персональных данных субъектов, в том числе справочники и адресные книги. В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта могут включаться его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность, номера контактных телефонов, адрес электронной почты и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных. Сведения о субъекте должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.
2.5 Специальные категории персональных данных Обработка Оператором специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, допускается в случаях, если: - субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных; - персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных; - обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, Законодательством Польши о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях; - обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта Обработка специальных категорий персональных данных должна быть незамедлительно прекращена, если устранены причины, вследствие которых осуществлялась их обработка, если иное не установлено Законодательством Польши. Обработка персональных данных о судимости может осуществляться Оператором исключительно в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с Законодательством Польши.
2.6 Биометрические персональные данные Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность —только при наличии согласия в письменной форме субъекта.
2.7 Поручение обработки персональных данных другому лицу Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено Законодательством Польши, на основании заключаемого с этим лицом договора. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные Законодательством Польши.
2.8 Трансграничная передача персональных данных Оператор обязана убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается адекватная защита прав субъектов персональных данных, до начала осуществления такой передачи. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных, может осуществляться в случаях: - наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на -- трансграничную передачу его персональных данных; исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
3 ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено Законодательством Польши. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в Законодательстве Польши, возлагается на Оператора.
3.2 Права субъекта персональных данных Субъект персональных данных имеет право на получение у Оператора информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с Законодательством Польши. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Указанная обработка персональных данных признается осуществляемой без предварительного согласия субъекта персональных данных, если Компания не докажет, что такое согласие было получено. Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных в вышеуказанных целях. Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных Законодательством Польши, или при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Если субъект персональных данных считает, что Оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Законодательства Польши или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора в Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Безопасность персональных данных, обрабатываемых Оператором, обеспечивается реализацией правовых, организационных и технических мер, необходимых для обеспечения требований Законодательства Польши в области защиты персональных данных. Для предотвращения несанкционированного доступа к персональным данным Оператором применяются следующие организационно-технические меры: - назначение должностных лиц при необходимости, ответственных за организацию обработки и защиты персональных данных; - ограничение состава лиц, имеющих доступ к персональным данным; ознакомление субъектов с требованиями Законодательства Польши и нормативных документов Оператора по обработке и защите персональных данных; - организация учета, хранения и обращения носителей информации; определение угроз безопасности персональных данных при их обработке, формирование на их основе моделей угроз; - разработка на основе модели угроз системы защиты персональных данных; проверка готовности и эффективности использования средств защиты информации; - разграничение доступа пользователей к информационным ресурсам и программноаппаратным средствам обработки информации; - регистрация и учет действий пользователей информационных систем персональных данных; - использование антивирусных средств и средств восстановления системы защиты персональных данных; - применение в необходимых случаях средств межсетевого экранирования, обнаружения вторжений, анализа защищенности и средств криптографической защиты информации; организация пропускного режима на территорию Оператора, охраны помещений с техническими средствами обработки персональных данных.
5 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Иные права и обязанности Оператора, как оператора персональных данных определяются Законодательством Польши в области персональных данных. Должностные лица Оператора, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, будут нести материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном Законодательством Польши. Компания вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать в раздел сайта «Контакты». Действующая Политика конфиденциальности размещена на сайте по адресу: https://youhr.pro/
6 РЕКВИЗИТЫ
VIYALETA KAPSKAYA
NIP 951 256 5678; REGON 524 957 471
violakapskaya@gmail.сom
Политика обработки персональных данных (далее – Политика) разработана в соответствии с Законодательством Польши. Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных в VIYALETA KAPSKAYA, NIP 951 256 5678 (далее – Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В Политике используются следующие основные понятия: автоматизированная обработка персональных данных —обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных); информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств; обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных; обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационнотелекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом; трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу. уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных; Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с Законодательством Польши.
2 ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1 Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов: - законности и справедливой основы; ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; - недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных; - недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; - обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки; соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки; - недопущения обработки персональных данных, избыточных по отношению к заявленным целям их обработки; - обеспечения точности, достаточности и актуальности персональных данных по отношению к целям обработки персональных данных; - уничтожения либо обезличивания персональных данных по достижении целей их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, при невозможности устранения Оператором допущенных нарушений персональных данных, если иное не предусмотрено Законодательством Республики Польша.
2.2 Условия обработки персональных данных Оператор производит обработку персональных данных при наличии хотя бы одного из следующих условий: - обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; предусмотренных международным договором Республики Польша или законом, для осуществления и выполнения возложенных Законодательством Республики Польша на оператора функций, полномочий и обязанностей; - обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с Законодательством Республики Польша об исполнительном производстве; - обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем, по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем; - обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных; - осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные); - осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с Законодательством Польши.
2.3 Конфиденциальность персональных данных Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено Законодательством Польши.
2.4 Общедоступные источники персональных данных В целях информационного обеспечения у Оператора могут создаваться общедоступные источники персональных данных субъектов, в том числе справочники и адресные книги. В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта могут включаться его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность, номера контактных телефонов, адрес электронной почты и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных. Сведения о субъекте должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.
2.5 Специальные категории персональных данных Обработка Оператором специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, допускается в случаях, если: - субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных; - персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных; - обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, Законодательством Польши о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях; - обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта Обработка специальных категорий персональных данных должна быть незамедлительно прекращена, если устранены причины, вследствие которых осуществлялась их обработка, если иное не установлено Законодательством Польши. Обработка персональных данных о судимости может осуществляться Оператором исключительно в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с Законодательством Польши.
2.6 Биометрические персональные данные Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность —только при наличии согласия в письменной форме субъекта.
2.7 Поручение обработки персональных данных другому лицу Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено Законодательством Польши, на основании заключаемого с этим лицом договора. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные Законодательством Польши.
2.8 Трансграничная передача персональных данных Оператор обязана убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается адекватная защита прав субъектов персональных данных, до начала осуществления такой передачи. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных, может осуществляться в случаях: - наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на -- трансграничную передачу его персональных данных; исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
3 ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено Законодательством Польши. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в Законодательстве Польши, возлагается на Оператора.
3.2 Права субъекта персональных данных Субъект персональных данных имеет право на получение у Оператора информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с Законодательством Польши. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Указанная обработка персональных данных признается осуществляемой без предварительного согласия субъекта персональных данных, если Компания не докажет, что такое согласие было получено. Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных в вышеуказанных целях. Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных Законодательством Польши, или при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Если субъект персональных данных считает, что Оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Законодательства Польши или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора в Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Безопасность персональных данных, обрабатываемых Оператором, обеспечивается реализацией правовых, организационных и технических мер, необходимых для обеспечения требований Законодательства Польши в области защиты персональных данных. Для предотвращения несанкционированного доступа к персональным данным Оператором применяются следующие организационно-технические меры: - назначение должностных лиц при необходимости, ответственных за организацию обработки и защиты персональных данных; - ограничение состава лиц, имеющих доступ к персональным данным; ознакомление субъектов с требованиями Законодательства Польши и нормативных документов Оператора по обработке и защите персональных данных; - организация учета, хранения и обращения носителей информации; определение угроз безопасности персональных данных при их обработке, формирование на их основе моделей угроз; - разработка на основе модели угроз системы защиты персональных данных; проверка готовности и эффективности использования средств защиты информации; - разграничение доступа пользователей к информационным ресурсам и программноаппаратным средствам обработки информации; - регистрация и учет действий пользователей информационных систем персональных данных; - использование антивирусных средств и средств восстановления системы защиты персональных данных; - применение в необходимых случаях средств межсетевого экранирования, обнаружения вторжений, анализа защищенности и средств криптографической защиты информации; организация пропускного режима на территорию Оператора, охраны помещений с техническими средствами обработки персональных данных.
5 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Иные права и обязанности Оператора, как оператора персональных данных определяются Законодательством Польши в области персональных данных. Должностные лица Оператора, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, будут нести материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном Законодательством Польши. Компания вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать в раздел сайта «Контакты». Действующая Политика конфиденциальности размещена на сайте по адресу: https://youhr.pro/
6 РЕКВИЗИТЫ
VIYALETA KAPSKAYA
NIP 951 256 5678; REGON 524 957 471
violakapskaya@gmail.сom
Правила обучение
Настоящие Правила регулируют порядок и условия обучения в YOU HR Academy в дистанционной форме получения образования и являются обязательными к соблюдению [1] всеми участниками образовательного процесса.
- обеспечить тишину (не включать музыку, отключить звук телефонов и других устройств, которые могут создать шум и мешать работе других участников образовательного процесса);
- присутствовать на онлайн-занятии в надлежащей одежде, не находиться лежа или полулежа во время онлайн-занятия (за исключением случаев, когда такое положение не может быть изменено по состоянию здоровья);
- не допускать вмешательства в учебный процесс посторонних лиц;
- не отвлекаться на постороннее общение с третьими лицами, с домашними животными;
- воздержаться от употребления пищи и алкогольных напитков;
- не прерывать самостоятельно Интернет-соединение. В случае технического сбоя или разъединения Интернет-соединения во время онлайн-занятия самостоятельно связаться с преподавателем и связаться со службой поддержки учреждения;
- не размещать в открытом доступе и/или не передавать третьим лицам полученные в процессе дистанционного обучения учебные материалы, разработки, видеозаписи учебных занятий и их частей.
В случае нарушения настоящего пункта Обучающийся может быть отчислен из учебной группы. При этом стоимость обучения не возмещается.
- Обучение в YOU HR Academy в дистанционной форме осуществляется в составе учебной группы (не более 15-30 человек) с использованием современных коммуникационных и информационных технологий: учебные занятия проводятся по расписанию на учебной платформе Skillspace посредством использования подключения к сети Интернет (онлайн-обучение, онлайн-занятие).
- Зачисление Обучающегося в учебную группу осуществляется на основании оплаты и после заключения договора на оказание услуг в сфере образования с указанием наименования курса (программы) обучения, его продолжительности, стоимости и порядка изменения стоимости обучения.
- Начало учебных занятий определяется сроками комплектования учебных групп не позднее чем через три месяца после даты заключения соответствующего договора на оказание услуг в сфере образования.
- Уведомление Обучающегося о начале учебных занятий осуществляется посредством телефонной/электронной связи по контактным телефонным номерам и/или уведомлением на электронную почту, мессенджер (Viber, Whatsupp, Telegram) оставленными Обучающимися при регистрации на курс.
- В случае указания при заключении договора на оказание услуг в сфере образования Обучающимся неверных контактных телефонных номеров и/или электронного адреса последний самостоятельно несет ответственность за пропуск учебных занятий.
- Оставляя свои контактные данные (номер/номера телефонов, адрес электронной почты), Обучающийся/законный представитель несовершеннолетнего Обучающегося дает свое согласие на получение информационно-организационной электронной рассылки YOU HR Academy (SMS-, e-mail-рассылки и т.д.).
- Обучение в учебной группе осуществляется непрерывно с даты начала обучения по курсу.
- Оплата обучения производится в 100% размере, порядке и в сроки, определенные заключенным договором на оказание услуг в сфере образования (оферты), на условиях 100% предоплаты в соответствии с установленной на дату оплаты стоимостью обучения. Количество оплачиваемых периодов (месяцев) определяется программой курса и общим количеством часов по программе. Оплата 2-го и каждого последующего оплачиваемого периода обучения производится до истечения предыдущего, в срок, не позднее даты проведения предпоследнего оплаченного занятия текущего оплаченного периода. При нарушении порядка оплаты обучения договор считается расторгнутым по соглашению сторон, место в учебной группе Обучающегося не сохраняется, а дальнейшее обучение в данной группе возможно только при наличии свободных мест и заключении нового договора на услуги и их оплате.
- Участие в онлайн-занятии возможно при использовании заранее установленного программного обеспечения (приложения). Для устойчивой голосовой и видеосвязи пропускная способность интернет-канала должна составлять не менее 3 Мбит/сек в обоих направлениях (upload/download). Проверить скорость вы можете на сайте www.speedtest.net. Для качественного участия в образовательном процессе необходимо следующее оборудование: персональный компьютер либо ноутбук, динамики/наушники, микрофон, камера (встроенная в устройство либо внешняя веб-камера). Наличие камеры значительно усиливает взаимодействие и вовлеченность обучающихся в образовательный процесс. Является допустимым использование смартфонов и планшетов для участия в занятии, однако, функционал программного обеспечения (приложения) может быть ограничен.
- При подключении к онлайн-занятию Обучающийся обязуется обеспечить соответствующую обстановку для обучения, использовать собственные имя, фамилию при участии в онлайн-занятии; соблюдать дисциплину, моральные и этические нормы поведения, не создавать препятствий работе преподавателя и других членов группы, воздерживаться от употребления высказываний и совершения деяний, порочащих достоинство членов группы, преподавательского состава, администрации учреждения и оскорбляющих их эстетические чувства, в том числе:
- обеспечить тишину (не включать музыку, отключить звук телефонов и других устройств, которые могут создать шум и мешать работе других участников образовательного процесса);
- присутствовать на онлайн-занятии в надлежащей одежде, не находиться лежа или полулежа во время онлайн-занятия (за исключением случаев, когда такое положение не может быть изменено по состоянию здоровья);
- не допускать вмешательства в учебный процесс посторонних лиц;
- не отвлекаться на постороннее общение с третьими лицами, с домашними животными;
- воздержаться от употребления пищи и алкогольных напитков;
- не прерывать самостоятельно Интернет-соединение. В случае технического сбоя или разъединения Интернет-соединения во время онлайн-занятия самостоятельно связаться с преподавателем и связаться со службой поддержки учреждения;
- не размещать в открытом доступе и/или не передавать третьим лицам полученные в процессе дистанционного обучения учебные материалы, разработки, видеозаписи учебных занятий и их частей.
В случае нарушения настоящего пункта Обучающийся может быть отчислен из учебной группы. При этом стоимость обучения не возмещается.
- Возврат стоимости пропущенных по вине/инициативе Обучающегося/законного представителя несовершеннолетнего Обучающегося онлайн-занятий не предусматривается.
- При необходимости прервать обучение и расторгнуть договор Обучающемуся необходимо уведомить учреждение в срок не позднее 15 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения обучения (даты расторжения договора). В этом случае денежные средства, уплаченные за оказание услуг по настоящему договору, подлежат возврату Обучающемуся пропорционально неиспользованной части стоимости обучения с даты расторжения договора.
- По окончании учебного курса Обучающийся имеет право на получение Сертификата об успешном окончании курса обучения / Сертификат о посещении курса (для краткосрочных программ). Право на получение Сертификата о прохождении определенного уровня имеют Обучающиеся, которые занимались в течение полного курса при условиях прохождения 100% занятий, предусмотренных курсом, а также при условии успешной сдачи финального тестирования (не менее 70% правильно выполненных заданий).
Cookies Policy
The European Community recently introduced legislation to protect the privacy of web users by limiting how websites can use cookies
youhr.pro is committed to protecting your privacy. As part of this commitment we are providing you with information about the cookies we use, so that you can make informed decisions. The information below should be read in conjunction with our Privacy Policy and Terms and Conditions.
What are cookies? Cookies are small text files that our website(s) or services provided for us by other companies put on your computer. The information in them helps us to improve your experience of using our website and learning with us.
Many of our cookies are deleted when you log out of your learning or close your web browser. None of our cookies contain any of your personally identifiable information. Because you are using our website(s) we assume that you are happy for us to use cookies in this way. If you are not happy, then you should either not use our website(s), set your web browser to not accept cookies from youhr.pro or use your web browser's anonymous browsing setting (this is called 'Incognito' in Google Chrome, 'InPrivate' in Internet Explorer and 'Private Browsing' in Firefox). For more information on cookies, how to control the use of them in your browser and how to browse the internet anonymously visit the All About Cookies website. Because our learning systems rely on cookies to deliver your courses effectively you give us consent to use cookies as outlined below when you purchase or enroll on a block. We will not provide technical support to learners who choose to cookies and then encounter issues with their learning. You will not be able to purchase courses from the youhr.pro website if you set your browser to not accept cookies as our ecommerce system uses them to process transactions.
We are unable to facilitate purchases by any other method (e.g. telephone sales) or provide technical support to users who choose to block cookies. What cookies uses: Session Cookies We use a number of session cookies to provide functionality including, but not limited to, remembering who you are when you have logged into our website(s) or learning systems, to identify you when you move from one system to another, to greet you by name on screen, to optimise the effectiveness of our web servers and to remember the items you have put into our shopping basket. We consider these cookies to be strictly necessary for the secure and efficient operation of our website(s) and learning systems and make your experience of using them easier and quicker. If these cookies are blocked or disabled then much of the functionality of our systems will be broken. Persistent Cookies We use a number of persistent cookies to provide functionality including, but not limited to, returning you back to the point in your learning you had reached the last time you logged out, to show you content you had looked at on a previous visit to make it easier to find it again, to make sure you are only invited to complete a web survey occasionally and that you don't see alerts or messages repeatedly during a single web visit. If these cookies are blocked or disabled then our systems will still be usable, but the user experience will be severely degraded. DoubleClick (Google) This cookie is used on a small number of pages on the website to track the effectiveness of our Google Adwords and Google Sponsored Link advertising.
For more information on how to permanently opt-out of DoubleClick placing this cookie on your computer visithttp://www.google.com/policies/privacy/ads/#tocoptout or install the Google Advertising Cookie Plugin for your browserhttp://www.google.com/ads/preferences/plugin/ Social network cookies Some pages on our website(s) contain social network 'share' or 'like' buttons. The social network may set a cookie (or cookies) on your PC when you click on one of these buttons. In order to implement these buttons on our website(s) we use code which is hosted by the relevant social network. If you are a member of some of these networks they may use this code to track that you have visited our website(s) whether you click the buttons or not. (Company Name) does not control these cookies or the underlying code. You should check the privacy statement of the relevant social network before clicking them and/or to find out how they track their members' behaviour using these elements and how to opt out of this functionality.
violakapskaya@gmail.сom
youhr.pro is committed to protecting your privacy. As part of this commitment we are providing you with information about the cookies we use, so that you can make informed decisions. The information below should be read in conjunction with our Privacy Policy and Terms and Conditions.
What are cookies? Cookies are small text files that our website(s) or services provided for us by other companies put on your computer. The information in them helps us to improve your experience of using our website and learning with us.
Many of our cookies are deleted when you log out of your learning or close your web browser. None of our cookies contain any of your personally identifiable information. Because you are using our website(s) we assume that you are happy for us to use cookies in this way. If you are not happy, then you should either not use our website(s), set your web browser to not accept cookies from youhr.pro or use your web browser's anonymous browsing setting (this is called 'Incognito' in Google Chrome, 'InPrivate' in Internet Explorer and 'Private Browsing' in Firefox). For more information on cookies, how to control the use of them in your browser and how to browse the internet anonymously visit the All About Cookies website. Because our learning systems rely on cookies to deliver your courses effectively you give us consent to use cookies as outlined below when you purchase or enroll on a block. We will not provide technical support to learners who choose to cookies and then encounter issues with their learning. You will not be able to purchase courses from the youhr.pro website if you set your browser to not accept cookies as our ecommerce system uses them to process transactions.
We are unable to facilitate purchases by any other method (e.g. telephone sales) or provide technical support to users who choose to block cookies. What cookies uses: Session Cookies We use a number of session cookies to provide functionality including, but not limited to, remembering who you are when you have logged into our website(s) or learning systems, to identify you when you move from one system to another, to greet you by name on screen, to optimise the effectiveness of our web servers and to remember the items you have put into our shopping basket. We consider these cookies to be strictly necessary for the secure and efficient operation of our website(s) and learning systems and make your experience of using them easier and quicker. If these cookies are blocked or disabled then much of the functionality of our systems will be broken. Persistent Cookies We use a number of persistent cookies to provide functionality including, but not limited to, returning you back to the point in your learning you had reached the last time you logged out, to show you content you had looked at on a previous visit to make it easier to find it again, to make sure you are only invited to complete a web survey occasionally and that you don't see alerts or messages repeatedly during a single web visit. If these cookies are blocked or disabled then our systems will still be usable, but the user experience will be severely degraded. DoubleClick (Google) This cookie is used on a small number of pages on the website to track the effectiveness of our Google Adwords and Google Sponsored Link advertising.
For more information on how to permanently opt-out of DoubleClick placing this cookie on your computer visithttp://www.google.com/policies/privacy/ads/#tocoptout or install the Google Advertising Cookie Plugin for your browserhttp://www.google.com/ads/preferences/plugin/ Social network cookies Some pages on our website(s) contain social network 'share' or 'like' buttons. The social network may set a cookie (or cookies) on your PC when you click on one of these buttons. In order to implement these buttons on our website(s) we use code which is hosted by the relevant social network. If you are a member of some of these networks they may use this code to track that you have visited our website(s) whether you click the buttons or not. (Company Name) does not control these cookies or the underlying code. You should check the privacy statement of the relevant social network before clicking them and/or to find out how they track their members' behaviour using these elements and how to opt out of this functionality.
violakapskaya@gmail.сom