16 марта 2023 (четверг) Вебинар: Как войти в IT. Карьера IT Рекрутера
Удобный формат обучения
Видео-уроки с доступом навсегда.
Индивидуальная работа с каждым студентом курса. Telegram чат
30% теории 70% практики
10 теоретических уроков
20 практических задач
Практические задания в каждом уроке
Подготовка к собеседованию
После курса IT Recruiter с нуля до PRO вы будете на 100% готовы проходить интервью в IT компании

IT Рекрутер с нуля до PRO

За 5 недель курса и ты станешь настоящим IT Рекрутером. Сможешь хайрить разработчиков, проводить качественно интервью и находить лучших кандидатов

ОНЛАЙН-КУРС
Ведет Виола Капская
Founder YOUHR Academy
Каждой IT компании нужен Рекрутер
Более 10+ тысяч вакансий в "Рекрутера"
Его зарплата строится из оклада и бонусов.
Обычно бонус за закрытие вакансии составляет 100% от оклада кандидата, после выхода на работу.
Работая рекрутером вы получаете работу с гибким графиком (офис/дом) или 100% удаленки. Независимо от того, в какой стране вы находитесь, вы можете работать и строить карьеру как IT Recruiter.
Одна из востребованных профессий
по версии HeadHunter в 2022 году по всему СНГ. С помощью IT Рекрутера компании успешно развивают
бизнесы и команды.
Senior IT Рекрутер зарабатывает от 2500$
Удаленная работа и гибкий график
Кому подойдет курс
IT Рекрутер с нуля до PRO?
Учебная программа создана для людей, которые не имеют опыта в IT Рекрутинге
Новичкам
Неважно, какой опыт был раньше получив профессию Рекрутера ты сможешь заниматься интересной и полезной работой в IT сфере. Каждый день будешь встречать новых интересных людей и постигать профессию HR.

Кадровикам
Тебе хотелось бы получить динамичную профессию в IT.
У тебя уже есть опыт работы Специалистом по кадрам.
И это прекрасно! Это будет твоим приемуществом перед входом в профессию IT Рекрутер.
Junior Recruter
У тебя есть опыт работы в управлении персоналам в различных сферах, кроме IT.
Тебе бы хотелось попасть в более развитую сферу и трансформировать свою профессию в IT Рекрутера.
Какой Английский необходим для входа в IT Рекрутинг?
Если ты планируешь ориентироваться на IT компании, которые работают с локальным рынкам и продуктами на СНГ пространстве. Это IT компании с локальными продуктами и услугами: E-commerce, FinTech (банки и IT направления), Digital Marketing, PR, EdTech и другие направления.
Знать английский не нужно
Корпоративная культура в IT компании. Onboarding и Адаптация. Employee Life Cycle
  • Корпоративная культура: Видение, Миссия, Ценности и Цели компании
  • Первый день сотрудника в компании (Onboarding)
  • Адаптация и испытательный срок (3 месяца)
  • Завершение испытательного срока и фидбек
  • Постановка целей и персональный план развития. Карта целей
  • Employee Life Cycle
  • Employee journey mapping (EJM)
  • Employee Retention (удержание сотрудников)

Практическое задание, Тест
Урок 7
HR PR, Brand, Marketing
  • Зачем Рекрутеру нужен маркетинг?
  • HR Маркетинг. Знакомство
  • Каналы HR маркетинга. Воронка привлечения кандидатов
  • HR Brand работодателя
  • Формирование и развитие HR бренда
  • SMM и упаковка вакансий и контент
  • Защита HR Бренда
  • Ценностное предложение работодателя и его цель - Employee value proposition (EVP)
  • Разница понятий корпоративная культура, EVP и Бренд работодателя
  • Создание карьерного портала
  • Влияние HR Бренда на процессы рекрутинга
  • Репутация HR Бренда, HR менеджера
  • Сильный образ работодателя

Практическое задание, Тест
Урок 8
Инструментарий IT Рекрутера и автоматизация процессов
  • HRMS и HRIS - В чем разница?
  • Какие бывают системы для автоматизации рекрутинга и управления персоналом
  • Обзор популярных HRIS систем для автоматизации и инструментов поиска
  • Плагины для Рекрутера. Полезные тулы и работа с календарем
  • Тестирования кандидатов: английский, личностные качества и др
  • Обзор баз знаний и платформ для управления проектами
Тест
Урок 9
Personal branding IT Рекрутера и управление карьерой
  • Поиск работы в компании или на фрилансе
  • Стратегия продвижения себя на рынке труда. Активный поиск вакансий
  • Создание продающего резюме
  • Первое интервью: подготовка к встрече с HR в IT компании

Практическое задание:
  • Создание резюме IT Рекрутера совместно с преподавателем
Урок 10
Финальное тестирование
Тест из 50-ти вопросов по всем модулям обучения.
Не ниже 70% теста важно пройти, чтобы завершить обучение.
Тест
Курс состоит из 10 уроков и практических заданий
После получения доступа к платформе, Вы начинаете обучение. Во время обучения доступен Чат с преподавателем курса на платформе. Непрерывные консультации с ментором Виолой Капской дают возможность консультироваться по любому вопросу. 5 недель обучения состоят из:
Урок 1
  • Профессия Рекрутера в IT компании
  • Роль Рекрутера
  • Роль IT Рекрутера на рынке труда
  • Чем занимается IT рекрутер. Функционал
  • Матрица компетенций Soft&Hard Skills IT Рекрутера
  • Карьерная лестница в Рекрутинге
  • Работа в Компании или на Фрилансе
  • Специфика работы IT Рекрутера
  • Знакомство со словариком IT Рекрутера

Тест
Профессия Рекрутера в IT компании
Вводный урок
Вход в личный кабинет и подключение к Telegram чату с участниками группы
Знакомство со структурой курса
Разберемся как работать с уроками и практическими заданиями

Чек-лист о прохождении курса
Onboarding на курсе
Урок 2
  • Виды IT компаний
  • Аутсорс, Аутстафф, Продукт, Стартап.
  • Структура в IT компании
  • Уровни профессионализма в IT сфере: Junior, Middle, Senior, TeamLead
  • Специалисты в IT: Разработчики и Менеджмент
  • Методологии разработки ПО

Тест
Виды IT компаний
Урок 3
  • Особенности рекрутинга в IT
  • Сбор требований и формирование вакансии
  • Составление и публикация вакансии в различных источниках
  • Размещение вакансий
  • Поиск и привлечение кандидатов
  • Лайфхаки IT-рекрутинга
  • Виды разработки и Tech Stack
  • Языки программирования и фреймворки
  • Front-end, Back-end, Full-Stack
  • Mobile Development
  • Data Scientist, Computer Scientist, Artificial intelligence, Data Analyst, Machine Learning
  • Game Development (iOS, Android, Web)
  • Designer Tools

Практическое задание №1, Тест
IT Recruiting с нуля до PRO (1-я часть)
Урок 4
  • Знакомство с LinkedIn
  • Активный скрининг / сорсинг кандидатов
  • Инструменты рекрутинга в IT: прямой поиск, Boolean search, X-ray поиск
  • Обзор площадок для поиска LinkedIn, HeadHunter, Github, StackOverFlow, Behance, Dribbble, Telegram чаты и комьюнити
  • Охота за талантами: Хедхантинг

Практическое задание №2, Тест
IT Recruiting с нуля до PRO (2-я часть)
Урок 5
  • Generation и теория поколений
  • Стратегия коммуникации на рынке труда (телефонный звонок или мессенджер?)
  • Этапы скрининг интервью
  • Первые вопросы кандидату
  • Построение диалога
  • Работа с возражениями
  • Обратная связь
  • Привлекательность компании: презентация компании, продукта, команды и социальных бонусов

Практическое задание, Тест
Построение диалога с кандидатами
Урок 6
  • Цель интервью. Участие IT Рекрутера на всех этапах интервью
  • Виды и форматы интервью (Offline/Online)
  • Воронка привлечения кандидатов
  • Soft / Hard Skills интервью
  • Техническое интервью с разработчиком
  • Кейс-интервью
  • Методики STAR, PARLA
  • Оценка кандидата
  • Принятие решения о найме
  • Подготовка Job offer
  • Контроффер и его предпосылки

Практическое задание, Тест
Интервью с кандидатами
Пройди практическое за 1 день после получения доступа и получи редкий промокод с большой скидкой на весь курс
Бесплатный доступ к 2-м урокам
Пройдя уроки, ты поймешь стоит ли проходить обучение в YOUHR Academy
Реальные уроки из курсов, к которым ты получишь доступ на 3 дня
Для тех, кто хочет и достигает
Главная идея курса IT Рекрутер с нуля до PRO дать реальные практические навыки в Рекрутинге, поместить вас в ядро Рекрутинговых активностей, не просто познакомить, а помочь запомнить всю специфику IT рынка и профессий, выработать Hard Skills, которые помогут Вам в поиске, привлечении и интервьюировании подходящих кандидатов. Вы научитесь скринить кандидатов и выстраивать с ними диалог, а также проводить каждого кандидата по воронке подбора и закрытия вакансий.

Кроме того, этот курс шире остальных, потому что в нем вложены знания связанные с HR процессами в IT компании: Onboarding, Aдаптация, Performance Review и другие аспекты для того, чтобы дать Вам еще больше понимания полного цикла жизни сотрудников в компании (Employee Life Cycle). По окончанию курса у вас будет готовая матрица компетенций IT Рекрутера, наработанный портфель практических заданий, база теоретических знаний и лайфхаков, инструментарий Рекрутера, актуальное CV IT Рекрутера и заполненный профиль в LinkedIn, готовый к поиску работы.

Об этом курсе
Преподаватель курса
Основатель YOU HR ACADEMY
HR Director в IT компании
HR Business Partner в PROCESS Agency
Профессиональный коуч ICF
Карьерный коучинг
Executive Coaching. Коучинг первых лиц и собственников бизнеса
Коучинг предпринимателей
Мотивационный коучинг
Лайф-коучинг
HR Инфлюенсер и автор блога для IT HR и Recruiter
Виола Капская
Пройдя курс Вы научитесь
Использовать различные инструменты и лайфхаки IT рекрутера, успешно закрывать вакансии. Находить кандидатов на Job Bords, LinkedIn, мессенджерах. Просчитывать риски при найме.
Поймете что такое: видение, миссия, цели и ценности компании. Изучите, какие аспекты влияют на вовлеченность и удержание сотрудников. Почему важна культура обратной связи - Feedback.
Поймете в чем разница этих понятий.
Научитесь проводить качественно Onboarding. Научитесь разрабатывать план адаптации и оценивать эффективность. Поймете, почему так важен первый день в компании.
Собирать и анализировать информацию, делать подбор эффективным. Следовать этапам интервью. Использовать техники интервью для оценки Soft/Hard Skills, STAR, PARLA, Кейс-интервью
Узнаете какие бывают подходы к мониторингу специалистов на рынке труда. Какая география поиска. Что важно при первом касании и скрининге кандидатов. Как работать с технологиями сорсинга:
Boolean Search, X-Ray
Поймете, как ориентироваться среди разных поколений. Сможете построить успешный диалог с кандидатов и наработать шаблонов для первых касаний. Сможете создавать вакансии от лица компании и размещать их.
Познакомитесь с различными профессиями в IT и научитесь их отличать. Поймете как выделять профиль кандидата для поиска. Разберетесь в языках программирования, фреймворках, базах данных и библиотеках.
Познакомитесь с разными видами IT компаний. Изучите структуру IT компании. Разберете разные методологии разработки продуктов / проектов в IT сфере.
Понимать всю специфику IT сферы
Находить и нанимать IT профессионалов
Профессионально проводить интервью
Проводить Onboarding в процессе Адаптации
Быть в центре корпоративной культуры
Выстраивать коммуникацию с кандидатами
Ориентироваться на рынке труда в IT сфере
Понимать все IT профессии:
разработчики и менеджмент
Тарифы Курса IT Рекрутер с нуля до PRO
399$ 520$
Cертификат о прохождении курса "IT Recruiter с нуля до PRO"
ТАРИФ
Я С НАСТАВНИКОМ
10 видео-уроков в записи
Cертификат слушателя курса "IT Recruiter с нуля до PRO"
Доступ в Личный кабинет на обучающей платформе
10 видео-уроков в записи
ТАРИФ
159$ 199$
Я САМ
Конспект лекций к каждому уроку, который навсегда останется с Вами
449BYN 549 BYN
1 129 BYN 1435 BYN
Практические задания и тесты в каждом уроке с подробной обратной связью
Старт курса 21 марта 2023
Оплата в 2 этапа по 50%
V I P
ТАРИФ
Сертификат об индивидуальном обучении под наставничеством на курсе "IT Recruiter с нуля до PRO" на русском и английском
Персональная карьерная консультация для подготовки плана развития в IT HR.
Практические задания, тестирование в каждом уроке, которые контролирует и проверяет преподаватель
Приватный Чат в Telegram
Конспект лекций, который навсегда останется с Вами
699$
Старт курса 21 марта 2023
Оплата в 2 этапа по 50%
1 929 BYN
4 коучинг-сессии с студентом в течение обучения на курсе
Персональная работа с одним студентом и непрерывной обратной связью
Подготовка резюме IT HR менеджера / IT Recruiter
Рабочая тетрадь (300 стр.), трек-лист прохождения курса
Развернутая обратная связь от преподавателя в чате
Гибкий формат обучения
Консультирование по подготовке вашего резюме
с преподавателем
Конспект лекций, который навсегда останется с Вами
Доступ к курсу сразу после покупки
Гибкий формат обучения
Персональный план обучения. Доступ к урокам открывается каждый вторник и четверг в 10:00
10 видео-уроков в записи
С применением промокода - 129$
С применением промокода - 349$
После прохождения курса, каждый студент делится своим мнением на образовательной платформе
Аветян Анастасия Сергеевна
Курс IT HR.
Результат. Общий прогресс: 100%; Средний бал: 9; Суммарный бал: 418;

Курс не так легко дался, все потому что я совмещала его одновременно с выходом из декрета на новую работу (в ит подбор) , а параллельно приходилось все совмещать с материнством и ещё одной подработкой 😫. Какой вывод : лучше как Я не делать, а выбрать такой период времени , когда вы способны уделить время учебе .


Для новичка точно информации ооочень много полезной, жаль, что в мое время старта его не было, но в любом случае, даже с 8 летним стажем работы в HR я узнала полезную новую информацию.

Классные видеоуроки, рабочая тетрадь, отличная библиотека. С домашками , на мой взгляд, перегруз. Хотелось бы больше индивидуальной обратной связи, например , сделать какой -то один один созвон с проработкой основных практических вопросов.


Ощущается перфекционизм Виолы, любовь к своей профессии и ее желание делать свой продукт лучше и лучше . Я узнала много нового как из сферы Айти( в которой я новичок), так и в общих HR вопросах .Да, Виола меня даже научила скрины делать на макбуке, что мне до этого совсем не давалось 😃😃.Конечно, как и у любого преподавателя есть субъективность, поэтому есть вопросы, в которых наши мнения расходятся, но это нормально.


Спасибо тебе за классный, полезный курс! С ним было гораздо проще вникать в новую область, пользуюсь периодически рабочей тетрадью)
Ангелина Пушкарева
Курс IT HR.
Результат. Общий прогресс: 100%; Средний бал: 9; Суммарный бал: 420;
10 из 10 просто и понятно. Последовательно, без особых сложностей, был момент в одном из практических заданий, где формулировка должна быть иная, многие путаются (создание поста о вакансии на Linkedin от Epam, лучше прям указать, что это нужно делать не в разделе "вакансии", а просто в новостной ленте, потому что многие не улавливают разницы между понятиями на данном этапе, кто-то видит линк впервые в жизни.

Появились новые знания о работе именно c IT спец-ми (собственно ради чего и был куплен курс). Курс без воды, на мой взгляд, все точно, четко по делу, последовательно и ёмко. Мини тесты понравились)

Бабицкая Ольга
Курс IT HR.
Результат. Общий прогресс: 100%; Средний бал: 12; Суммарный бал: 337;

Курс IT HR-менеджер с нуля (я проходила курс по программе "Я сам") очень локоничный, но при этом очень содержательный, понятный. На всех уроках все четко и без воды изложено, Виола хорошо и понятно рассказывает про данное направление в IT. Слушая уроки, входящие в курс IT HR-менеджер с нуля, появляется еще больше желания "окунуться" в данную сферу)


Учебные материалы скомпонованы понятно и логично, преподователю - 10

Я узнала много новых слов, их значений и много чего нового в сфере IT)

Бовадулина Татьяна
Курс IT HR.
Результат. Общий прогресс: 98%; Средний бал: 9; Суммарный бал: 408;
Этот курс мне порекомендовала моя бывшая коллега и я уже знала, что это то, что мне нужно. Мне было комфорто в процессе обучения, я всегда чувствовала твою поддержку. Было интересно узнать, чем отличается сфера IT в HR. Теперь осталось только применить знания на практике:)

Процесс обучения проходил интересно и динамично. Я всегда с нетерпением ждала открытия нового урока, для меня такой формат очень удобен! Пройдя курс я максимально приблизилась к своей цели.

Считаю, что все практические задания были полезны и максимально приближены к реальности.
Возможно, стоит разделить первую практическу работу на 2 части, тк она довольно большая, я лично переживала, что что-то не сохранится или не отправиться, поэтому пересохраняла себе отдельно, но когда все отправила, поняла,что все ок, платформа удобная и все сохраняется. Сложновато было сразу выполнить такой объем.

На мой взгляд, все хорошо уроки интересные, содержательные, логичные.

Мне был бы интересен еще блок "Обучение и развитие персонала" , и такие вопросы, например, как составить план обучения на год, как лучше организовать тренинги, но это тк я последний год этим занималась в своей компании.

Быханькова Екатерина
Курс IT HR.
Результат. Общий прогресс: 100%; Средний бал: 9; Суммарный бал: 418;
Курс начался плавно. В середине было много теории и практики и я не всегда успевала все прослушать и выполнить. Но старалась выполнять вовремя тесты. К концу было полегче, что давало возможность пересдавать хвосты. Со стороны Виолы я чувствовала поддержку.

Да. Хотя я ожидала, что будет легче. Но серьезность контроля практических уроков задал старательное отношение к учебе.

В целом я видела структуру и все было четко и понятно. Смотреть видео было приятно.Высокое качество записи и звука. Плюс крутые слайды. Хорошо, что под видео был конспект урока.Нашла его очень содержательным.

Больше сложностей вызвала форма ответа на практические задания.
Возможно, лучше разбить практические задания по рекрутингу на блоки / Для удобной отправки и чтения. Как это было с блоком "Создать оффер".
Демидко Ольга
Курс IT HR.
Результат. Общий прогресс: 96%; Средний бал: 10; Суммарный бал: 410;
От простого к сложному, практические заставляют подумать и это ценно. Курс превзошел ожидания, т.к. персональное сопровождение Виолой, а не куратором. Формат видео полный + рабочая тетрадь+тест и практическая работа.

Очень понравилась практическая с поиском в LinkedIn и оформление шаблонов вакансии и персонализированного сообщения - возвращаюсь к ним в работе
Я зарегиcтрировалась в LinkedIn и начала создавать цепочку контактов уже во время обучения. Сейчас регулярно возвращаюсь к рабочим тетрадям и рекомендациям в практических.

Я вышла на работу в офис, начала путь в новой профессии.

Что будет после прохождения курса? - Начало карьеры
Ты получишь сертификат о прохождении обучения, который поможет при трудоустройстве
Ты сможешь добавить его в LinkedIn, который будет подтверждать твою базу в HR или Рекрутинг.
Разработаешь свое резюме Junior IT HR менеджера / IT Рекрутера
Мы поможем создать твое первое резюме Junior IT HR менеджера / IT Рекрутера, которое ты сможешь опубликовать в различных источниках и сможешь начать поиск работы незамедлительно.
Лучшие студенты отправляются на собеседования в компании после прохождения курса
Мы пристально следим за результатами и успехами наши студентов и самых лучших рекомендуем компаниям-партнерам нашей академии.
Освоишь профессию и сможешь пройти собеседование в компанию
Еще ты будешь зачисилен(а) в наш карьерный центр, где мы делимся актуальными вакансиями на рынке труда для HR и Рекрутеров.
Наши студенты работают в компаниях
Как проходит курс
Изучаете модуль
Видео-уроки, конспект занятий, полезные, материалы для скачивания: статьи и ссылки
Выполняете задания
Выполняете практическое задание и отправляете на проверку преподавателю
Работаете с наставником
После оплаты Вам будет создан Личный кабинет на платформе Skillspace, в котором будут размещены учебные модули, видео уроки, конспект занятий,
практические задания и другие материалы для скачивания, а также онлайн-чат с преподавателем курса.
Получаете персональные консультации и разборы вопросов с Виолой в чате.
Чтобы было комфортно, обучаться можно в мобильном приложении
Доступно для iOS и Android
2
1
3
Сертификат о прохождении курса
Вопрос-ответ
Остались вопросы?
Напиши свои контактные данные и менеджер YOU HR Academy перезвонит и проконсультирует тебя в ближайшее время
© 2022 | Все права защищены.
ИП Годзевич Александр Георгиевич | Свидетельство о государственной регистрации No 192965902 от 08.09.2017 выдано Минским горисполкомом Банковские реквизиты:
Р/счет ALFABY2X BY88ALFA30132559070010270000
в ЗАО "Альфа-Банк" Минск, Сурганова 43-47, SWIFT/BIC: ALFABY2X

220085, Республика Беларусь г. Минск, Старовиленский тракт, 87, офис 304