Изучаем профессию IT Рекрутера: Какие навыки нужны?

БЛОГ YOU HR ACADEMY
IT сфера постоянно развивается и требует квалифицированных специалистов, чтобы удовлетворить спрос на технологические решения и разработку программного обеспечения.

В этом контексте возникает важная роль IT Рекрутеров, которые специализируются на поиске и привлечении профессионалов в области информационных технологий. В этой статье мы более подробно рассмотрим, кто такие IT рекрутеры, какие задачи они выполняют, а также почему их присутствие на рынке труда является неотъемлемым.

Кто такие IT Рекрутеры?

IT рекрутеры — это профессионалы, занимающиеся поиском и подбором квалифицированных кандидатов в IT сфере для различных компаний. Их главная задача заключается в поиске талантливых IT профессионалов и установлении контакта с ними для возможного трудоустройства.

Обязанности IT Рекрутеров

  • Поиск и привлечение кандидатов
  • Оценка и выбор наиболее подходящих кандидатов
  • Организация и проведение интервью
  • Разработка и ведение базы данных кандидатов
  • Управление процессом трудоустройства
  • Минимизация рисков для долгосрочного сотрудничества

Почему все компании хотят нанять

IT Рекрутера?

Растущий спрос на IT-профессионалов

Сегодня, когда IT-технологии играют все более важную роль в бизнесе и обществе, спрос на IT-специалистов постоянно растет. Использование инновационных технологий и цифровизация в различных отраслях стимулируют рост занятости в сфере IT. Многие компании создают свои IT продукты и впоследствии зарабатывают на вовлечении пользователей в него по всему миру.

Проблемы при найме IT-специалистов

Найм IT-специалистов может быть сложной задачей, поскольку на рынке существует большой спрос и в то же время недостаток IT профессионалов. Поэтому компании нанимают IT Рекрутеров за трудоемким поиском талантов в свой штат. Кроме того, кандидаты могут иметь разные предпочтения в выборе работодателя и выбирать из 2-5 джоб офферов, что усложняет процесс найма.

Опыт работы в IT Рекрутинге

Работа в IT Рекрутинге — это одна из самых востребованных и перспективных профессий в настоящее время. Для тех, кто только задумался о карьере в IT Рекрутинге и тех, которые только начинают свою карьеру в этой сфере база знаний и набор компетенций (Soft/Hard Skilla) может стать ключевым фактором при выборе первой работы и последующем карьерном росте.


Важно понимать, что опыт в IT Рекрутинге - это не только знание теории, но и практические навыки, которые приобретаются в процессе обучения и работы. Для Junior специалистов есть несколько советов, которые помогут им быстрее и лучше адаптироваться к новой работе.

Знание IT-рынка и специфики подбора

IT Рекрутер должен быть хорошо знаком с IT сферой и тем, что происходит сейчас в индустрии. Также очень важно для рекрутера в IT понимать все специализации и профессии в IT сфере, виды компаний, структуру разных IT компаний (Аутсорс, Аутстафф, Продукт, Стартап) различные технологии и языки программирования, фреймфорки, методологии разработки ПО и инструменты, которые используются в различных проектах и компаниях:

  • Уровни профессионализма в IT сфере: Junior, Middle, Senior, TeamLead
  • Специалисты в IT: Разработчики и Менеджмент
  • Виды разработки и Tech Stack
  • Языки программирования и фреймворки
  • Front-end, Back-end, Full-Stack
  • Mobile Development
  • Data Scientist, Computer Scientist, Artificial intelligence, Data Analyst, Machine Learning
  • Game Development (iOS, Android, Web)
  • Designer Tools

Ориентация в IT сфере помогает лучше создавать требования к вакансиям и портрет кандидата, в конечном итоге профессионально оценивать квалификацию кандидатов.

Для того чтобы узнать IT-рынок, нужно следить за новыми технологиями и тенденциями, которые появляются в IT сфере IT. Важно уметь анализировать данные и уметь работать с информацией, которые связаны с IT-рынком. Рекрутерам нужно уметь работать с базами данных, проводить исследования заработной платы и анализировать результаты привлечения кандидатов.
Ориентация в IT сфере помогает лучше создавать требования к вакансиям и портрет кандидата, в конечном итоге профессионально оценивать квалификацию кандидатов.

Для того чтобы узнать IT-рынок, нужно следить за новыми технологиями и тенденциями, которые появляются в IT сфере IT. Важно уметь анализировать данные и уметь работать с информацией, которые связаны с IT-рынком. Рекрутерам нужно уметь работать с базами данных, проводить исследования заработной платы и анализировать результаты привлечения кандидатов.

Освоить Инструменты поиска

Изучить актуальные инструменты рекрутинга в IT: прямой поиск, Boolean search, X-ray поиск. Научиться работать на основных площадках для поиска кандидатов: LinkedIn, HeadHunter, Github, StackOverFlow, Behance, Dribbble, Telegram чат, FB комьюнити и др.


Также стоит изучить:


  • Особенности рекрутинга в IT
  • Принципы сбора требований и формирование вакансии
  • Составление и публикация вакансии в различных источниках
  • Размещение вакансий в различных источниках
  • Поиск и привлечение кандидатов
  • Воронка подбора кандидатов
  • Лайфхаки IT-рекрутинга

Коммуникабельность

Переходя в IT Рекрутинг нужно быть готовым к тому, что работа связана с постоянным общением с людьми. Поэтому важно развивать коммуникативные навыки, научиться слушать, задавать вопросы, убеждать и придерживаться этических норм.


Для того чтобы быть коммуникабельным, рекрутеру необходимо уметь слушать и слышать кандидата, понимать его потребности и запросы. Также важно уметь выстраивать конструктивный диалог, проявлять терпение, уважение к кандидатам, а также разбираться в теории поколений (Generation Theory).

Умение работать с кандидатами

Junior IT Recruiter нужно понимать все этапы подбора кандидатов. Ему необходимо разобраться в воронке подбора кандидатов и в этапах вплоть подготовки Job Offer и найма.

Начинающим специалистам необходимо изучать основные принципы работы с кандидатами. Нужно знать, как правильно проводить скриннить резюме, Soft / Hard Skills интервью, техническое интервью с разработчиком, кейс-интервью, использовать методики оценки STAR, PARLA, оценивать кандидатов в комплексе и делать принимать решение о найме.

Аналитические способности

Для того чтобы получить опыт в Рекрутинге, нужно быть готовым к поиску и анализу информации. Начинающим специалистам нужно знать, как работать с базами данных, проводить маркетинговые исследования и анализировать результаты.


Умение интерпретировать данные: IT-рекрутеры часто имеют дело с большим объемом информации, включая резюме, оценку потенциала, оценку навыков и опыта работы, сопроводительные письма, интервью и обратная связь. Умение анализировать и интерпретировать эти данные позволяет выделить наиболее значимые факторы и принять обоснованные решения о найме.

Умение работать в команде

IT-рекрутеры часто работают в команде с другими рекрутерами, HR менеджерами, тимлидами и топ-менеджментом. Умение эффективно сотрудничать, обмениваться информацией и координировать действия помогает достичь общей цели - найти и привлечь лучших кандидатов.

Также умение работать в команде является скиллом для успешного сотрудничества с типлидами и руководителями, чтобы полностью понять требования к вакансии и составить портрет идеального кандидата. Работа в команде позволяет уточнить детали и принять во внимание особенности организационной культуры и команды, в которую нанимаются специалисты.

Командная работа требует эффективного обмена информацией. IT-рекрутеры должны своевременно предоставлять обновления о кандидатах, результаты интервью и оценки, обратную связь кандидатом, чтобы все заинтересованные стороны могли принимать обоснованные решения.

Опыт работы с социальными сетями


Привлечение кандидатов в соц.сетях, такие как LinkedIn, Facebook, GitHub, Stackoverflow и другие, предоставляют IT-рекрутерам возможность привлекать кандидатов из широкого круга профессионалов.

Размещение вакансий, поиск по профилям и использование рекламных инструментов социальных платформ помогают привлечь внимание целевой аудитории. IT Рекрутер использует социальные сети для установления контактов с потенциальными кандидатами. Одна из самых главных профессиональных соц.сетей — Linkedin.

Благодаря умению поиска в социальных сетях IT-рекрутеры могут получить дополнительную информацию о кандидатах, которая может быть полезной при принятии решения о найме. Профили в социальных сетях могут дать представление о профессиональных навыках, достижениях, портфолио, участии в проектах и рекомендациях.

Брендинг работодателя: IT Рекрутер может создавать и поддерживать имидж работодателя. Размещение контента и вакансий, освещение экспертности и опыта работы в компании, успехов проектов и преимуществ работы помогает привлечь талантливых кандидатов и укрепить репутацию компании среди других компаний.

Понимание трудовых отношений между сотрудником и компанией


Знание трудовых отношений позволяет учесть не только технические навыки и опыт, но и поискать кандидатов, которые будут хорошо интегрироваться в команду с точки зрения найма.

Понимание трудовых отношений помогает IT Рекрутеру соблюдать требования законодательства в отношении найма, защиты персональных данных и устройства на работу. Это включает знание о рабочих правах, обязанностях работодателя и сотрудника, что помогает избежать юридических проблем и обеспечить соблюдение правил и норм.

Не уверены, что вам подходит профессия Рекрутер?

Пройдите тест!

Заключение

В процессе изучения профессии IT Рекрутера мы обратили внимание на важность определенных навыков и качеств, необходимых для успешной работы в этой области. IT Рекрутеру требуется не только техническое понимание, но и коммуникативные и межличностные способности.

Первое, что мы обсудили, — это необходимость в хорошем понимании IT сферы. IT Рекрутеру необходимо быть в курсе последних технологических трендов и иметь представление о специфике различных IT-профессий. Кроме того, важно быть знакомым с основными технологиями, языками программирования и рабочими инструментами, чтобы более эффективно оценивать и отбирать кандидатов.

Кроме того, мы обратили внимание на коммуникативные навыки IT Рекрутера. Умение эффективно общаться с кандидатами, коллегами и представителями компании является ключевым для успешной рекрутинговой деятельности. IT Рекрутер должен быть хорошим слушателем, уметь задавать правильные вопросы и быть внимательным к деталям.

Мы подчеркнули важность умения работать в команде. IT Рекрутеру часто приходится сотрудничать с другими рекрутерами, HR-специалистами и представителями компании. Умение эффективно сотрудничать, обмениваться информацией и координировать действия помогает достичь общей цели — найти и привлечь лучших кандидатов.

Именно направление в YOU HR Academy IT Рекрутер c нуля до PRO позволят Вам изучить все аспекты IT-рекрутинга, начиная с процесса привлечения кандидатов, заканчивая проведением интервью и успешным закрытием вакансии.

В целом, профессия IT Рекрутера требует широкого спектра навыков и качеств. Она сочетает в себе техническую экспертизу, коммуникативные способности, организационные навыки и умение работать в команде. Постоянное обучение и развитие в этих областях помогут IT Рекрутеру успешно справляться со сложностями и быть востребованным на рынке труда!
Понравилась статья?
Автор: Виола Капская
Больше полезных статей в блоге
    Подключайся и смотри нас на
     Курс IT HR менеджер, IT Рекрутер, Стать IT HR и Рекрутером, Курсы IT HR Минск, Курс Рекрутер Минск
    © 2022 | Все права защищены
    Индивидуальный предприниматель
    Капская Виолетта Дмитриевна
    УНП 693273849
    222850, Минская область, Пуховичский р-н, г.п. Руденск, ул. Свердлова, д. 39
    р/с BY40PJCB30130813750000000933 (BYN)
    в ОАО «Приорбанк», 220002, г. Минск, ул. Веры Хоружей, 31А
    УНП: 100220190
    БИК SWIFT: PJCBBY2X
    ОКПО: 05832739
    ул. Старовиленский тракт
    87, Минск 220053