ТОП-20 Книг для HR

БЛОГ YOU HR ACADEMY

Собираем HR библиотеку

Иметь свою собственную HR библиотеку может быть ценным активом для каждого HR менеджера. Книги предлагают глубокие знания и примеры лучших практик, которые помогут Вам справиться с разнообразными вызовами, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе. Они могут дать вам новые идеи и подходы к управлению персоналом, разрешению конфликтов, рекрутингу и другим важным аспектам HR-деятельности.

В этой статье мы собрали для вас ТОП-20 книг для HR, которые помогут вам развиться в этой области.
Содержание:

  1. Как оценить человека за час, Светлана Иванова
  2. HR как он есть, Татьяна Кожевникова
  3. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство, Светлана Иванова
  4. Развитие лидеров, Ицхак Калдерон Адизес
  5. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк
  6. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов, Алексей Клочков
  7. Оценка персонала, Марина Киселева
  8. Найти умного, Уильям Паундстоун
  9. Кто? Решите вашу проблему номер один, Джефф Смарт, Рэнди Стрит
  10. Сердце компании, Патрик Ленсиони
  11. Новые правила деловой переписки, Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
  12. Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст, Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
  13. Что скрывает кандидат?, Светлана Иванова
  14. HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда, Дарья Кабицкая, Михаил Воронин, Тихнонова Наталья
  15. HR без бюджета. Делайте большее за счет меньшего. 49 идей при минимальном бюджете, Евгений Бондаренко
  16. LinkedIn Bible, by Houston Golden
  17. Be Fearless: 5 Principles for a Life of Breakthroughs and Purpose, by Jean Case
  18. Стили менеджмента – эффективные и неэффективные, Ицхак Калдерон Адизес
  19. Главный учебник HR в мире, Майкл Армстронг
  20. Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике, Нил Доши, Линдси Макгрегор

"Как оценить человека за час",
Светлана Иванова

Рейтинг: ★★★★☆

"Как оценить человека за час" — это увлекательная и практическая книга, которая предлагает HR-специалистам новые инструменты для оценки потенциала и эффективности сотрудников в организации. Светлана Иванова прекрасно сочетает теоретические основы с реальными примерами и советами, делая эту книгу ценным ресурсом для HR-менеджеров.

Одна из главных польз этой книги для HR состоит в том, что она помогает развить умение оценивать сотрудников не только на основе их производительности, но и с учетом их потенциала и индивидуальных особенностей. Автор предлагает различные методы и техники, которые помогут HR-специалистам проводить более объективные и всесторонние оценки сотрудников, что в свою очередь способствует правильному принятию решений о наградах, продвижении по карьерной лестнице и развитии персонала.
Книга "Как оценить человека за час" обладает понятным и доступным стилем изложения. Автор использует ясные примеры и иллюстрации, чтобы помочь читателям лучше понять представленные концепции и применить их на практике. Кроме того, автор предлагает практические упражнения и шаблоны, которые помогут HR-специалистам сразу начать применять новые знания в своей работе.

Общий рейтинг нашей Топ-20 подборки — четыре звезды. Книга является ценным ресурсом для HR-менеджеров, которые стремятся развивать свои навыки оценки и управления персоналом. Однако некоторые части книги могут быть немного техническими и требовать более глубокого понимания, поэтому она может быть наиболее полезна для более опытных HR-специалистов.

"HR как он есть",
Татьяна Кожевникова

Рейтинг: ★★★★☆

Татьяна Кожевникова, являющаяся опытным HR-менеджером, делится своими знаниями и опытом, позволяя читателям получить глубокое понимание работы в сфере управления персоналом.
Одной из главных польз этой книги для HR является то, что она предлагает реалистическое представление о том, чем на самом деле является работа HR-специалиста.

Автор освещает различные аспекты работы HR, начиная от рекрутинга и подбора персонала до управления конфликтами, развития сотрудников и создания корпоративной культуры. Она акцентирует внимание на практических ситуациях, с которыми HR-специалисты часто сталкиваются, и предлагает эффективные стратегии для их решения.

Книга "HR как он есть" будет полезна как начинающим HR-специалистам, так и опытным профессионалам, которые хотят обновить свои знания и поделиться опытом. Автор предлагает не только теоретические концепции, но и конкретные инструменты и методики, которые могут быть применены на практике. Кроме того, книга освещает текущие тенденции и вызовы в области HR, что делает ее актуальной и информативной.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Подходы к рекрутингу и подбору персонала
  • Управление эффективностью и развитием сотрудников
  • Работа с конфликтами и управление изменениями
  • Создание и развитие корпоративной культуры
  • Инструменты для оценки и управления перформансом

"Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство",
Светлана Иванова

Рейтинг: ★★★★★

"Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство" — это исключительно полезная и информативная книга, предлагающая HR-специалистам практические инструменты и руководство для успешной оценки компетенций сотрудников через интервью. Светлана Иванова обладает глубокими знаниями и опытом в области оценки персонала, и она отлично передает свои знания в этой книге.

Одной из главных польз этой книги для HR является то, что она предоставляет конкретные инструменты и методы для проведения эффективных интервью с целью оценки компетенций сотрудников. Автор подробно объясняет каждый шаг и этап процесса оценки, начиная от подготовки к интервью и формирования вопросов, до анализа и оценки полученной информации.

Книга также включает примеры интервью и советы по оценке компетенций на различных уровнях. "Оценка компетенций методом интервью" рекомендуется как начинающим, так и опытным HR-специалистам. Это универсальное руководство подходит для любого уровня опыта и может быть применено в различных сферах и отраслях. Книга помогает HR-специалистам развить навыки оценки компетенций, повысить качество подбора персонала и принимать более обоснованные решения о развитии сотрудников.
Основные важные моменты, выделяющиеся в книге, включают:

  • Подготовка к интервью и определение компетенций
  • Формирование эффективных вопросов и сценариев интервью
  • Методы оценки компетенций и анализ полученной информации
  • Управление и дальнейшее использование результатов оценки

Рейтинг этой книги — пять звезд. Она является неоценимым ресурсом для HR-специалистов, которые хотят улучшить свои навыки оценки компетенций сотрудников. Книга предлагает практические инструменты, ясные пошаговые инструкции и примеры, что делает ее простой в использовании и незаменимой для развития профессиональной компетенции в области оценки персонала.

"Развитие лидеров",
Ицхак Калдерон Адизес

Рейтинг: ★★★★☆

"Развитие лидеров" — это превосходная книга, которая предлагает ценные идеи и практические подходы к развитию лидерских качеств. Ицхак Калдерон Адизес, известный консультант по управлению и развитию организаций, предлагает свои уникальные взгляды и методы, основанные на его богатом опыте и исследованиях.

Для HR-специалистов книга "Развитие лидеров" имеет значительную пользу. Она предлагает пространство для размышлений и обсуждений важных аспектов развития лидеров в организациях. Автор рассматривает различные аспекты лидерства, включая важность эмоционального интеллекта, управление изменениями, развитие команд, адаптацию к новым условиям и многое другое. Книга также содержит практические инструменты и упражнения, которые помогут HR-специалистам и руководителям развивать лидерские навыки в своей организации.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, руководителям и всем, кто интересуется развитием лидеров в организациях. Книга подходит как для тех, кто только начинает свой путь в лидерстве, так и для опытных профессионалов, которые хотят усовершенствовать свои навыки и стратегии развития.
Основные важные моменты,
которые выделяются в книге, включают:

  • Значение эмоционального интеллекта и межличностных отношений для успешного лидерства
  • Управление изменениями и адаптация к новым ситуациям и требованиям
  • Развитие команд и создание сильного коллективного духа
  • Построение долгосрочной стратегии развития лидеров в организации
  • Роль лидера в формировании корпоративной культуры и ценностей
Рейтинг этой книги — четыре звезды. Она предлагает ценные идеи и практические подходы к развитию лидеров, однако иногда текст может быть сложным для восприятия из-за теоретической направленности автора.

"Драйв: Что на самом деле нас мотивирует",

Дэниел Пинк

Рейтинг: ★★★★★

"Драйв: Что на самом деле нас мотивирует" — это удивительно важная книга, которая переосмысляет наше понимание мотивации и предлагает новые взгляды на то, что на самом деле вдохновляет нас.

Дэниел Пинк, автор исследовательских работ в области психологии и поведения, представляет убедительные аргументы и факты, основанные на научных исследованиях. Для HR-специалистов книга "Драйв" имеет огромную пользу. Она помогает понять, что традиционные подходы к мотивации, основанные на вознаграждении и наказании, могут быть неэффективными в реальных ситуациях.

Автор предлагает новый взгляд на мотивацию, основанный на трех ключевых факторах: автономии, мастерстве и цели. Книга рассматривает важность самоорганизации, возможности для самовыражения и развития навыков в достижении высоких результатов и индивидуального удовлетворения.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, руководителям и всем, кто интересуется эффективной мотивацией в работе и жизни. Книга может быть полезна для создания мотивационных программ, построения команд, а также для развития персональных навыков мотивации.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Роль автономии в мотивации и удовлетворении на работе
  • Значение мастерства и постоянного развития навыков в достижении высоких результатов
  • Важность целей и их влияние на мотивацию и смысл работы
  • Влияние внутренней мотивации на творческое мышление и инновации
  • Как создать условия, которые способствуют внутренней мотивации и производительности
Цитата из книги

"Наша внутренняя мотивация зависит от

нашей потребности в самоопределении, в возможности самим выбирать свои цели, в уверенности в своей компетентности и в силе нашей автономии."


Дэниел Пинк, "Драйв: Что на самом деле нас мотивирует"

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Роль автономии в мотивации и удовлетворении на работе
  • Значение мастерства и постоянного развития навыков в достижении высоких результатов
  • Важность целей и их влияние на мотивацию и смысл работы
  • Влияние внутренней мотивации на творческое мышление и инновации
  • Как создать условия, которые способствуют внутренней мотивации и производительности

Рейтинг этой книги — пять звезд. "Драйв" — это книга, которая изменит ваше представление о мотивации и поможет вам создать более вдохновляющую и продуктивную рабочую среду.

KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов,
Алексей Клочков

Рейтинг: ★★★★☆

"KPI и мотивация персонала" — это исчерпывающий сборник практических инструментов и рекомендаций, которые помогут HR-специалистам эффективно управлять и мотивировать персонал на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Алексей Клочков, эксперт в области управления персоналом и мотивации, предлагает широкий спектр инструментов и примеров из реальной практики.

Для HR-специалистов книга "KPI и мотивация персонала" представляет большую пользу. Она помогает понять принципы и методы разработки и внедрения KPI, а также их роль в мотивации и управлении персоналом. Книга содержит множество конкретных инструментов и шаблонов, которые помогут HR-специалистам разработать и применить эффективные системы KPI для оценки и стимулирования производительности сотрудников.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, руководителям и всем, кто заинтересован в улучшении производительности и мотивации персонала через использование KPI. Книга подходит как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов, которые хотят усовершенствовать свои знания и практические навыки в области KPI и управления персоналом.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Разработка и выбор правильных KPI, соответствующих стратегии организации
  • Методы и инструменты измерения и оценки производительности по выбранным KPI
  • Как связать KPI с системами вознаграждения и мотивации сотрудников
  • Управление производительностью и результативностью на основе KPI
  • Примеры реальной практики и советы по внедрению KPI-систем в организации
Рейтинг этой книги — четыре звезды. "KPI и мотивация персонала" предлагает обширный набор практических инструментов и рекомендаций, которые помогут HR-специалистам эффективно управлять и мотивировать персонал на основе KPI. Однако, некоторые части книги могут быть менее применимыми в определенных ситуациях или типах организаций.

"Оценка персонала",
Марина Киселева

Рейтинг: ★★★★☆

"Оценка персонала" — это информативная книга, которая поможет HR-специалистам разобраться в процессе оценки сотрудников и разработке эффективных систем оценки в организации. Марина Киселева, эксперт в области управления персоналом, предлагает читателям полезные советы и методики, основанные на ее практическом опыте.

Для HR-специалистов книга "Оценка персонала" представляет значительную пользу. Она помогает понять важность систематической оценки сотрудников и ее роли в развитии персонала и достижении бизнес-целей. Книга рассматривает различные методы и инструменты оценки, а также проблемы, с которыми можно столкнуться при их внедрении. Автор также обсуждает вопросы оценки профессиональных компетенций, лидерских качеств и потенциала развития сотрудников.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, руководителям и всем, кто ответственен за процесс оценки и развития персонала в организации. Книга будет особенно полезна для начинающих HR-специалистов, которые только знакомятся с процессом оценки, а также для тех, кто хочет обновить свои знания и получить новые идеи.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Роль оценки персонала в управлении и развитии персонала
  • Методы и инструменты оценки профессиональных компетенций и потенциала сотрудников
  • Проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются HR-специалисты при оценке персонала
  • Влияние оценки на мотивацию и производительность сотрудников
  • Как разработать и внедрить эффективную систему оценки в организации
Рейтинг этой книги — четыре звезды. "Оценка персонала" предлагает ценные рекомендации и методики, которые помогут HR-специалистам улучшить процесс оценки и развития персонала в организации.

"Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата",
Уильям Паундстоун

Рейтинг: ★★★★☆

"Найти умного" — это увлекательная книга, направленная на помощь HR-специалистам в процессе оценки логического мышления и творческих способностей кандидатов на вакантные позиции.

Уильям Паундстоун, эксперт в области подбора персонала, предлагает читателям интересные инструменты и стратегии для выявления высокоинтеллектуальных кандидатов.
Для HR-специалистов книга "Найти умного" представляет большую пользу. Она помогает разобраться в методах и подходах к оценке логического мышления и творческих способностей кандидатов. Книга содержит множество примеров задач и упражнений, которые помогут HR-специалистам разработать эффективные методики проверки и анализа интеллектуальных навыков кандидатов.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, рекрутерам и всем, кто ответственен за подбор высококвалифицированного персонала. Книга будет особенно полезна для тех, кто ищет способы повышения эффективности процесса подбора путем оценки интеллектуального потенциала кандидатов.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Методы оценки логического мышления и аналитических способностей кандидатов
  • Техники проверки творческого мышления и способности к инновациям
  • Роль головоломок и задач в процессе оценки кандидатов
  • Как оценивать потенциал искателя знаний и его способность к самообучению
  • Стратегии интервью и анализа ответов кандидатов для выявления интеллектуальных способностей
"Найти умного" Уильяма Паундстоуна стала бестселлером в области HR-литературы и получила признание как одна из ведущих книг о методах оценки интеллектуальных способностей кандидатов.

"Кто? Решите вашу проблему номер один", Джефф Смарт, Рэнди Стрит


Рейтинг: ★★★★☆

"Кто. Решите вашу проблему номер один" — это книга, написанная Джеффом Смартом и Рэнди Стрит. Она предлагает уникальный подход к решению главных проблем в организации и правильному подбору персонала.

Авторы представляют свою методику под названием
"Топгрейдинг", которая помогает HR-специалистам и руководителям составить команду высокопроизводительных и талантливых сотрудников.

Книга "Кто. Решите вашу проблему номер один" полезна для HR-специалистов, рекрутеров и руководителей, которые заинтересованы в привлечении и удержании самых лучших сотрудников в своей организации. Она помогает понять важность правильного подбора персонала и предлагает практические инструменты и стратегии для проведения эффективного процесса найма.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Методика "Топгрейдинг" и ее основные принципы
  • Как определить ключевые компетенции и характеристики успешных сотрудников в организации
  • Практические советы по проведению интервью и оценке кандидатов
  • Как применить систему "Топгрейдинг" для повышения качества найма и развития персонала
  • Кейсы успеха и примеры применения методики "Топгрейдинг"

Рейтинг этой книги — четыре звезды. "Кто. Решите вашу проблему номер один" предлагает уникальный и практический подход к решению ключевой проблемы организации и найму квалифицированных и талантливых сотрудников.

"Сердце компании.
Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы",
Патрик Ленсиони

Рейтинг: ★★★★☆

"Сердце компании" — это увлекательная книга, которая поднимает важную тему организационной культуры и ее влияния на успех предприятия. Автор, Патрик Ленсиони, привносит свежий взгляд на то, почему организационная культура играет ключевую роль в достижении выдающихся результатов и превосходной производительности.

В книге Ленсиони обращается к идее, что стратегия и финансы не являются единственными определяющими факторами успеха компании. Организационная культура, которая охватывает ценности, нормы, обычаи и поведение сотрудников, играет решающую роль в формировании сильной и здоровой организации.

Автор предлагает рассмотреть организационную культуру через призму пяти ключевых элементов, которые он называет "Дисциплинами модели культуры". Он подчеркивает необходимость создания сплоченной команды, наличия ясных ценностей и миссии, эффективного лидерства, поощрения конструктивного конфликта и установления высокой отвественности перед результатами.

Книга "Сердце компании" рекомендуется для HR-специалистов, руководителей и всех, кто заинтересован в развитии сильной организационной культуры. Она поможет лучше понять, как создать благоприятное рабочее окружение, способствующее росту и развитию сотрудников, а также достижению поставленных целей.

Одним из ключевых моментов, выделяющихся в книге, является понимание того, что организационная культура формируется не только словами, но и действиями. Важно претворять в жизнь установленные ценности и создавать прочные связи между сотрудниками.

"Новые правила деловой переписки",
Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

Рейтинг: ★★★★☆

"Новые правила деловой переписки" — это полезное руководство, которое поможет HR-специалистам и другим профессионалам освоить эффективные навыки деловой коммуникации через письменные сообщения. Максим Ильяхов и Людмила Сарычева предлагают читателям практические советы и рекомендации по составлению профессиональных писем, электронных сообщений и других видов деловой переписки.

Для HR-специалистов книга "Новые правила деловой переписки" представляет значительную пользу. Она помогает развить навыки эффективного и профессионального общения с сотрудниками, кандидатами и другими заинтересованными сторонами. Книга содержит практические примеры и ситуации, которые помогут HR-специалистам улучшить свою письменную коммуникацию и создать более продуктивные рабочие отношения.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, менеджерам, руководителям и всем, кто заинтересован в улучшении своих навыков деловой переписки. Книга будет особенно полезна для тех, кто хочет достичь ясности и конкретности в своих сообщениях, избежать недоразумений и создать благоприятную рабочую атмосферу.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Принципы эффективной деловой переписки и ее цели
  • Как правильно структурировать письма и сообщения для ясности и понятности
  • Тон и стиль деловой коммуникации в различных ситуациях
  • Как избегать типичных ошибок и недоразумений при написании писем
  • Рекомендации по этикету и профессионализму в деловой переписке

Рейтинг этой книги — четыре звезды. "Новые правила деловой переписки" предлагают полезные и практические советы, которые помогут улучшить качество деловой коммуникации через письменные сообщения.

"Пиши, сокращай.
Как создавать сильный текст",
Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

Рейтинг: ★★★★★

"Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст" — это отличное руководство, которое поможет HR-специалистам и другим профессионалам развить навыки написания эффективных и качественных текстов. Максим Ильяхов и Людмила Сарычева предлагают читателям практические советы и стратегии для создания ясных, лаконичных и убедительных текстов.

Для HR-специалистов книга "Пиши, сокращай" имеет огромную пользу. В работе с персоналом часто требуется писать объяснения, инструкции, письма и другие тексты. Умение составлять четкие и понятные сообщения играет важную роль в коммуникации с коллегами, сотрудниками и кандидатами. Книга поможет улучшить стиль письменной коммуникации, сделает тексты более привлекательными и понятными.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, редакторам, копирайтерам и всем, кто хочет совершенствовать свои навыки письменной коммуникации. Книга будет особенно полезна тем, кто хочет создавать ясные и лаконичные тексты, избегать излишней информации и формулировать свои мысли более точно.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Принципы ясного и понятного письма
  • Как сокращать тексты без потери информации
  • Стратегии для создания привлекательных заголовков и вступлений
  • Использование аргументации и убеждения в тексте
  • Техники редактирования и проверки текста на ошибки

Рейтинг этой книги — пять звезд. "Пиши, сокращай" предлагает полезные и практические советы, которые помогут HR-специалистам и другим профессионалам создавать сильные и убедительные тексты.
Цитата из книги

"Язык – это не только средство общения, но и инструмент мышления."


Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

Книга "Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст" была издана в 2020 году и быстро стала бестселлером в сфере деловой коммуникации. Она получила признание как от HR-специалистов, так и от профессионалов в области маркетинга и рекламы.

Книга предлагает не только советы по созданию эффективных текстов, но и демонстрирует примеры из реальной практики, что делает ее особенно ценной для читателей, желающих улучшить свои навыки письменной коммуникации.

"Что скрывает кандидат?",
Светлана Иванова

Рейтинг: ★★★★☆

"Что скрывает кандидат?" — это увлекательная и информативная книга, которая предлагает HR-специалистам ценные инсайты и методы для раскрытия скрытой информации о кандидатах в процессе найма. Светлана Иванова делится своими знаниями и опытом, помогая HR-специалистам принимать более информированные решения при выборе кандидатов.

Книга "Что скрывает кандидат?" будет полезна HR-специалистам, рекрутерам и всем, кто занимается набором персонала. Она поможет улучшить навыки интервьюирования, анализа информации и оценки кандидатов. Автор предлагает различные методики и техники, которые помогут раскрыть скрытые аспекты личности, мотивации и опыта кандидатов.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Раскрытие истинных мотиваций кандидатов
  • Оценка и анализ невербальных и невербальных сигналов
  • Использование психологических тестов и методов во время собеседования
  • Различные подходы к проверке резюме и работы с референсами
  • Обнаружение нечестных практик и мошенничества при найме

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, рекрутерам и всем, кто интересуется глубинным анализом кандидатов при найме. Книга предлагает практические советы и методики, которые помогут повысить эффективность набора персонала и снизить риск неправильных наймов.

Рейтинг книги 4 от 5 возможных. Книга "Что скрывает кандидат?" предлагает ценные знания и методики для HR-специалистов, но в некоторых аспектах могла бы быть более подробной и углубленной, некоторые примеры автора менее актуальны в текущее время. Однако она все равно является полезным ресурсом для раскрытия скрытой информации о кандидатах и помогает улучшить процесс найма.

"HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда",
Дарья Кабицкая, Михаил Воронин,
Тихнонова Наталья

Рейтинг: ★★★★☆

"HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда" — это увлекательная и практическая книга, которая поможет HR-специалистам превратить сотрудников компании в эффективных адвокатов и сторонников бренда. Авторы предлагают интересный и нестандартный подход к укреплению связи сотрудников с брендом, развитию их мотивации и привлечению к коллективным целям.

Книга "HR-квест" будет полезна HR-специалистам, менеджерам по персоналу и руководителям, которые заинтересованы в укреплении бренда компании через активное участие сотрудников. Авторы делятся своими опытом и практическими советами, предлагая шаги, инструменты и методы, которые помогут создать мотивированную и единую команду, способную продвигать бренд на внешнем рынке.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Понимание роли сотрудников как адвокатов бренда и их влияния на внешнюю репутацию компании
  • Разработка и проведение HR-квестов и игровых активностей для мотивации сотрудников
  • Формирование коллективной идентичности и ценностей компании
  • Управление коммуникациями и вовлеченностью сотрудников в брендовые инициативы
  • Методы оценки эффективности программ по привлечению сотрудников к бренду
Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, менеджерам по персоналу и руководителям, которые хотят повысить уровень вовлеченности и мотивации сотрудников в продвижении бренда компании. Книга предлагает интересные и практические инструменты, которые помогут создать сильную и единую команду, способную эффективно представлять бренд на рынке.

"HR без бюджета.
Делайте большее за счет меньшего.
49 идей при минимальном бюджете",
Евгений Бондаренко

Рейтинг: ★★★★☆

"HR без бюджета. Делайте большее за счет меньшего. 49 идей при минимальном бюджете" — это вдохновляющий путеводитель для HR-специалистов, которые сталкиваются с ограниченными ресурсами, но всё же стремятся достичь больших результатов. В своей книге Евгений Бондаренко предлагает 49 идей и практических рекомендаций о том, как эффективно использовать минимальный бюджет для развития и улучшения HR-практик.

Книга предназначена для HR-специалистов всех уровней, от начинающих до опытных профессионалов, которые ищут новые идеи и подходы для работы в условиях ограниченного финансирования. Она будет полезна HR-отделам малых и средних компаний, стартапам и организациям, где бюджеты на HR-инициативы ограничены.

Основной акцент в книге делается на том, как максимально эффективно использовать доступные ресурсы и инновационные подходы для достижения поставленных целей. Автор предлагает идеи по оптимизации HR-процессов, использованию технологий, развитию внутренних резервов, созданию эффективных команд и управлению проектами.

Важным аспектом книги является акцент на творческом мышлении и поиске нестандартных решений. Автор вдохновляет HR-специалистов думать шире, использовать свою креативность и искать возможности для реализации задач, несмотря на ограничения бюджета.
Я рекомендую книгу "HR без бюджета. Делайте большее за счет меньшего. 49 идей при минимальном бюджете" всем HR-специалистам, которые ищут новые идеи, готовы инновировать и эффективно работать с ограниченными ресурсами. Эта книга поможет вам раскрыть ваш потенциал и достичь успеха в HR-области, несмотря на ограничения бюджета.

LinkedIn Bible,
by Houston Golden

Рейтинг: ★★★★☆

"LinkedIn Bible" — это обширный и информативный ресурс, который поможет HR-специалистам максимально эффективно использовать LinkedIn в своей работе. Книга представляет собой практическое руководство, которое позволит освоить все основные возможности LinkedIn и научиться строить эффективные профессиональные связи и сети.

Книга "LinkedIn Bible" будет полезна HR-специалистам, рекрутерам, менеджерам по персоналу и всем, кто заинтересован в использовании LinkedIn для поиска талантов, установления контактов с профессионалами своей отрасли и развития своей личной брендированности.

Основные важные моменты, которые выделяются в книге, включают:

  • Основы использования LinkedIn и создание привлекательного профиля
  • Методы и стратегии поиска талантов и проведения рекрутинговых кампаний на LinkedIn
  • Возможности по установлению контактов и расширению профессиональной сети
  • Построение личного бренда и продвижение себя как эксперта в своей отрасли
  • Методы продвижения компании и привлечения клиентов через LinkedIn

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, рекрутерам и всем, кто хочет максимально эффективно использовать LinkedIn в своей профессиональной деятельности. Книга предлагает практические советы, шаги и стратегии, которые помогут использовать все возможности LinkedIn для достижения своих целей и успеха.

Be Fearless: 5 Principles for a Life of Breakthroughs and Purpose,
by Jean Case

Рейтинг: ★★★★☆

"Будь бесстрашным: 5 принципов для достижения прорывов и целей" — это вдохновляющая книга, которая поможет не только в личной жизни, но и в HR-сфере. Жан Кейс, основатель и руководитель Case Foundation, делится своими опытом и принципами, которые помогут читателям преодолеть страхи, смело идти вперед и достигать поставленных целей.

Книга будет полезна HR-специалистам, которые хотят развивать в себе лидерские качества, вдохновлять сотрудников и создавать атмосферу прорывов и целей в организации. Она также будет полезна для всех, кто стремится к личному и профессиональному росту, кто хочет преодолеть свои страхи и осуществить важные изменения в жизни.

Основные принципы, представленные в книге, включают принятие риска, преодоление страха, поиск новых возможностей и построение смелых команд. Автор делится своими личными историями успеха и неудач, предлагает практические советы и стратегии, которые помогут читателям обрести бесстрашие и добиться великих результатов.

Одним из важных моментов, которые подчеркивает автор, является необходимость осмысленной работы и стремление к целям, которые превышают личные интересы. Книга вдохновляет читателей преодолеть страхи, приверженность установленным принципам и стремиться к реализации своего потенциала.

Я рекомендую книгу "Будь бесстрашным: 5 принципов для достижения прорывов и целей" всем HR-специалистам и людям, которые стремятся к саморазвитию, преодолению страхов и достижению успеха. Эта книга позволит вам вдохновиться, осознать свой потенциал и начать делать важные шаги для достижения своих целей.

"Стили менеджмента –
эффективные и неэффективные",
Ицхак Калдерон Адизес

Рейтинг: ★★★★☆

"Стили менеджмента – эффективные и неэффективные" — это ценная книга, которая поможет HR-специалистам разобраться в различных стилях управления и их влиянии на эффективность организации. Автор, Ицхак Калдерон Адизес, известный эксперт в области управления, предлагает читателям глубокий анализ различных стилей менеджмента и их применение в практической деятельности.

Книга "Стили менеджмента" рекомендуется HR-специалистам, руководителям и всем, кто заинтересован в развитии своих навыков управления. Она поможет понять различные подходы к управлению, осознать свои сильные и слабые стороны в этой сфере и научиться выбирать эффективный стиль в зависимости от ситуации.

Основные важные моменты, выделяющиеся в книге, включают:

  • Изучение различных стилей управления и их особенностей, таких как авторитарный, демократический, либеральный и другие.
  • Понимание влияния каждого стиля на мотивацию, производительность и эффективность сотрудников.
  • Раскрытие плюсов и минусов каждого стиля менеджмента и рекомендации по выбору наиболее подходящего стиля для конкретной ситуации.
  • Обсуждение важности адаптации и гибкости в управлении, чтобы быть успешным лидером.

Рекомендуется к прочтению HR-специалистам, руководителям и всем, кто стремится развить свои навыки управления и повысить эффективность своей работы. Книга предлагает глубокий анализ стилей менеджмента, а также практические рекомендации, которые помогут стать более успешным и эффективным лидером.

"Главный учебник HR в мире",

Майкл Армстронг

Рейтинг: ★★★★☆

"Главный учебник HR в мире" — это обширное и информативное руководство с очень смелым названием, которое станет незаменимым ресурсом для всех HR. Автор, Майкл Армстронг, собрал в этой книге все основные аспекты и лучшие практики в области управления персоналом.

Книга будет полезна для HR-профессионалов всех уровней, от начинающих до опытных специалистов. Она также может быть полезна руководителям и менеджерам, которые хотят лучше понять роль и функции HR-отдела в организации. В "Главном учебнике HR в мире" освещаются такие важные моменты, как стратегическое управление персоналом, подбор и развитие сотрудников, мотивация и вознаграждение, управление производительностью, организационная культура, HR-аналитика и многое другое. Книга представляет широкий спектр тем, позволяющих разобраться во всех аспектах управления персоналом.

Автор предлагает читателям практические инструменты, примеры и рекомендации, которые помогут применить знания в реальной ситуации. Книга также содержит многочисленные примеры из практики, иллюстрирующие успешные кейсы и ситуации, с которыми может столкнуться HR-специалист. Одним из важных моментов, которыми подчеркивает автор, является необходимость стратегического мышления и адаптации HR-стратегии под изменяющиеся условия бизнеса и рынка труда.

Я рекомендую книгу "Главный учебник HR в мире" всем HR-специалистам, которые стремятся к развитию своих знаний и навыков в области управления персоналом. Эта книга станет надежным руководством и источником вдохновения для эффективной работы в HR-сфере.

"Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике",
Нил Доши, Линдси Макгрегор

Рейтинг: ★★★★☆

"Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике" — это важное руководство, которое поможет HR-специалистам создать и развивать культуру высокой эффективности в организации. Авторы, Нил Доши и Линдси Макгрегор, представляют систему принципов и практических инструментов, которые помогут достичь значимых результатов.
Книга будет полезна HR-специалистам и руководителям, которые заинтересованы в создании эффективной и результативной культуры в своей организации. Она также может быть полезна для тех, кто ищет новые подходы и методы в области управления персоналом.

В "Заряженных на результат" авторы представляют ключевые принципы культуры высокой эффективности и описывают, как эти принципы могут быть внедрены и поддержаны в организации. Они предлагают практические инструменты и рекомендации для разработки стратегии, управления производительностью, развития сотрудников и поощрения достижений.

Одним из основных моментов, которыми подчеркивают авторы, является важность создания положительной и поддерживающей среды, где сотрудники чувствуют себя мотивированными и включенными в достижение общих целей. Они также обращают внимание на значимость ясной коммуникации, развития лидерства и постоянного совершенствования.

Рекомендуем книгу "Заряженные на результат" HR-специалистам и руководителям, которые стремятся создать высокоэффективную культуру в своей организации. Эта книга представляет ценные идеи, методы и инструменты, которые помогут повысить результативность и достичь успеха в работе.
Понравилась статья?
Автор: Виола Капская
Больше полезных статей в блоге
    Подключайся и смотри нас на
     Курс IT HR менеджер, IT Рекрутер, Стать IT HR и Рекрутером, Курсы IT HR Минск, Курс Рекрутер Минск
    © 2022 | Все права защищены
    Индивидуальный предприниматель
    Капская Виолетта Дмитриевна
    УНП 693273849
    222850, Минская область, Пуховичский р-н, г.п. Руденск, ул. Свердлова, д. 39
    р/с BY40PJCB30130813750000000933 (BYN)
    в ОАО «Приорбанк», 220002, г. Минск, ул. Веры Хоружей, 31А
    УНП: 100220190
    БИК SWIFT: PJCBBY2X
    ОКПО: 05832739
    ул. Старовиленский тракт
    87, Минск 220053