HR и Рекрутер:
кто есть кто?

БЛОГ YOU HR ACADEMY
HR и Рекрутер — две ключевые роли в сфере управления персоналом, которые часто встречаются в различных компаниях. Несмотря на то, что эти роли могут показаться похожими, они представляют собой разные роли с уникальными задачами и обязанностями.

Если вы только начинаете свой путь в HR-сфере, или же хотите более глубоко понимать различия между HR и Рекрутерами, то эта статья для вас. В этой статье мы детально разберемся, кто есть кто.

Human Resources

HR (Human Resources) — это область управления, которая занимается управлением человеческими ресурсами в компании.

Human Resources включает в себя широкий спектр деятельности, связанных с управлением человеческими ресурсами в компании. В частности, HR отдел обычно занимается следующими задачами:

  1. Найм и подбор сотрудников
  2. Адаптация и вовлечение сотрудников
  3. Обучение и развитие
  4. Управление производительностью сотрудников
  5. Управление отпусками и льготами
  6. Управление персональными данными сотрудников
  7. Управление конфликтными ситуациями
  8. Удержание ключевых сотрудников
  9. Разработка HR-стратегии и бюджетирование
  10. Управление командами
  11. Организация процессов
  12. Развитие команды

Роль HR менеджера

HR менеджер — это позиция, которая отвечает за координацию и управление процессами, связанными с управлением персоналом в компании.

Он отвечает за все этапы жизненного цикла сотрудника в компании (Employee Life Cycle), включая привлечение, найм, обучение, развитие, управление производительностью, увольнение и уход. HR менеджеры также занимаются вопросами связанными с оплатой труда, социальными льготами, мотивацией и удовлетворенностью сотрудников.

HR менеджеры работают на пересечении бизнеса и человеческих ресурсов, что позволяет создавать и поддерживать здоровую корпоративную культуру и обеспечивать процветание компании и ее сотрудников.

HR в IT

IT HR менеджер — это HR специалист, который занимается управлением персоналом в IT-компаниях. Как правило, такой менеджер знаком с особенностями и спецификой IT рынка труда.

IT HR менеджер отвечает за:

  • Процесс подбора и привлечения (IT Recruitment)
  • Все этапы интервью с кандидатами
  • Организацию Онбординг и плана адаптации нового сотрудника в компании
  • Окончание испытательного срока и постановка целей
  • Организацию процесса оценки персонала Performance Review, создание системы грейдов
  • Разработку матрицы компетенций профессий компании
  • Корпоративную культуру
  • HR Бренд и его развитие
  • Позиционирование компании на рынке труда
  • Коммуникацию внутри компании
  • Решение кризисных и конфликтных ситуаций
  • Реализацию программ оплаты труда и Total Rewards
  • Создания систем мотивации, бонусной системы и KPI для сотрудников
  • Формирование социального пакета компании
  • Оффбординг сотрудников
  • Организацию активностей для развития Soft / Hard Skills команды
  • Проведение образовательных программ
  • Программы Employee Recognition (признание сотрудников)
  • Подготовку ивентов для сотрудников компании
  • Контролирует кадровую поддержку и следит за выполнением трудовых обязательств между компанией и сотрудником
  • и другие функции
Employee Life Cycle
Жизненный цикл сотрудника - это последовательность этапов, через которые проходит сотрудник в компании, начиная от найма и заканчивая уходом из организации.

Employee Life Cycle включает следующие этапы:

  1. Привлечение
  2. Подбор и найм
  3. Адаптация
  4. Удержание
  5. Развитие
  6. Oффбоардинг
  7. Счастливое увольнение
Жизненный цикл сотрудников в компании

Рекрутер


Специалист по подбору персонала, который отвечает за поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в компании.

Рекрутеры могут работать внутри компании на позиции Рекрутера или HR с функционаолом подбора персонала, или же в кадровых агентствах, которые предоставляют услуги по подбору сотрудников для различных компаний.

Основные задачи рекрутера включают в себя создание и публикацию вакансий на различных ресурсах и Job Boards, проведение собеседований, анализ кандидатов и выбор лучших из них для дальнейшей работы в компании.

Рекрутер в IT

В IT сфере рекрутер отвечает за:

  • Составление портрета кандидата
  • Создание вакансии и публикации на различных источниках
  • Осуществление процесса IT Рекрутинга
  • Привлечение и найм кандидата
  • Воронку подбора кандидатов
  • Актуальность данных по зарплате на рынке труда
  • Проведение всех этапов интервью: скрининг, интервью с командой, знакомство, завершающий этап
  • Создания базы кадрового резерва
  • Принятие решения о найме
  • Подготовку Job Offer кандидату
  • Процесс онбординга нового сотрудника
  • Выполнение KPI по привлечению и найму кандидатов
  • и другие функции
Разница между HR и Рекрутером

Soft Skills


Софт скиллы - это навыки, связанные с личностным развитием и социальной компетентностью, которые необходимы для эффективной работы в любой области, включая HR и Рекрутинг. В HR и Рекрутинге, кроме знаний профессиональной области, также важно обладать хорошими межличностными и коммуникативными навыками.

Несколько примеров, какие Soft Skills важны для HR и Рекрутинга:

  1. Коммуникация. Важно уметь ясно и четко выражать свои мысли, а также слушать и понимать других людей.
  2. Эмпатия. Хороший HR и Рекрутер должен уметь понимать и уважать чувства и потребности других людей, включая кандидатов на вакансии и сотрудников компании.
  3. Организационные навыки. Важно уметь планировать свою работу, управлять временем и ресурсами, а также организовывать мероприятия и процессы.
  4. Управление конфликтами. HR и Рекрутеры часто сталкиваются с трудными ситуациями и людьми, поэтому важно уметь сохранять спокойствие и находить решения.

Однако, помимо всех указанных навыков, каждый HR и Рекрутер должен постоянно совершенствовать свои навыки и умения, чтобы быть востребованным в своей профессии.
Soft Skills в HR и Рекрутинге

Hard Skills


Хард скиллы - это технические навыки, знания и опыт, необходимые для выполнения конкретных задач.


В HR и Рекрутинге, такие навыки включают:

  1. Понимание всей специфики рынка труда, IT сферы и управления персоналом.
  2. Процесс рекрутинга: сбор требований и формирование вакансии, составление и публикация вакансии в различных источниках, размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов.
  3. Оценка кандидатов: умение проводить интервью, анализировать резюме и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
  4. Знание трудового законодательства: знание законов и требований, связанных с наймом и увольнением сотрудников, оплатой труда, правами и обязанностями работников и т.д.
  5. Административные навыки: умение управлять проектами, планировать задачи, следить за сроками выполнения, а также использовать соответствующие инструменты для управления документами, координации коммуникации и общения с клиентами.
  6. Обучение и развитие: знание и опыт работы с методами и инструментами для развития сотрудников, планирования и проведения обучения, а также определения потребностей в обучении.
  7. Метрики и аналитика: умение анализировать и использовать данные для определения эффективности HR-стратегий и процессов.

Хард-скиллы в HR и Рекрутинге играют важную роль для успешного выполнения задач и достижения целей. Важно понимать, что не менее важными являются и софт-скиллы, такие, как коммуникативные навыки, умение работать в команде, адаптивность, решение проблем и т.д.

Hard Skills в HR и Рекрутинге

Карьера в HR или Рекрутинге


Карьера в HR или Рекрутинге может быть очень интересной и разнообразной. Оба направления требуют разных навыков и способностей, поэтому выбор зависит от личных предпочтений и сильных сторон.

HR

HR-менеджеры отвечают за управление людьми внутри компании, обеспечивая благоприятную рабочую среду и мотивирующую культуру. Они отвечают за процессы найма, обучения, развития и удержания сотрудников, а также за управление персоналом, связанным с компенсациями, бенефитами и конфликтами на рабочем месте.

Рекрутинг

Рекрутеры, с другой стороны, занимаются процессом поиска и подбора новых сотрудников для компании. Они оценивают резюме, проводят собеседования, оценивают кандидатов и согласовывают их найм с руководством. Рекрутеры работают непосредственно с кандидатами, поэтому им необходимо иметь хорошее понимание рынка труда, коммуникативные навыки и умение принимать решения.

В обоих направлениях можно начинать карьеру с Сорсера, Junior IT Рекрутера, HR специалист, Junior HR менеджер и затем постепенно развиваться до должности менеджера.
Карьерная лестница HR и Рекрутера

Образование в HR и Рекрутинге

Для успешной карьеры в HR или Рекрутинге необходимо иметь соответствующее профессиональное образование. Также важно обладать коммуникативными и лидерскими навыками, а также способностью анализировать данные и принимать решения.

В целом, выбор между HR и Рекрутингом зависит от личных интересов, сильных сторон, прошлого опыта и предпочтений. Оба направления могут быть очень увлекательными и интересными, и каждый может выбрать то, что больше соответствует его личным ценностям и карьерным целям.

Курсы по IT HR направлению могут быть очень полезны для тех, кто хочет заниматься и Рекрутингом в IT-компаниях и управлять HR процессами одновременно. В таких курсах вы сможете изучить основные процессы рекрутинга в IT, узнать о технологиях и методиках поиска кандидатов, а также о том, как создать и развивать IT-команду.

Если вы уже работаете в HR или занимаетесь только Рекрутингом в сфере, которая не связанна с IT, то курс по IT HR менеджер с нуля может помочь вам обновить свои знания и построить свой фокус на реализацию в IT сфере, а также узнать о последних трендах и инструментах, лайфхаках в IT подборе. Направление IT Рекрутер c нуля до PRO позволят Вам изучить все аспекты IT-рекрутинга, начиная с процесса привлечения кандидатов, заканчивая проведением интервью и успешным закрытием вакансии.

Некоторые рекомендации по выбору курсов:

  • Внимательно изучите программу курса и убедитесь, что он покрывает все темы, которые вам нужны.
  • Посмотрите рейтинги и отзывы о курсах, чтобы понять, насколько они популярны и эффективны, что о них говорят выпускники.
  • Обратите внимание на квалификацию преподавателей и его реальный опыт в Управлении персоналом и IT сфере.
  • Сравните курс в соотношении цена=качество.

На рынке образовательных услуг очень много разных курсов HR и Рекрутингу, которые отличаются по стоимости и качеству. Выбирая надежную HR школу вы сможете грамотно инвестировать в образование и развитие навыков в HR и Рекрутинге, что может принести хорошие результаты в виде карьерного роста и увеличения заработной платы.

Не уверены, что вам подходит профессия HR или Рекрутер?

Пройдите тест!

"Узнайте, какие навыки и таланты у Вас уже есть, чтобы принять правильное решение и достичь успеха в работе, которая вам подходит лучше всего."
Заключение

В заключение можно сказать что HR и Рекрутер - это две важные и взаимосвязанные профессии, которые играют ключевую роль в успешном функционировании любой компании. Каждая из этих профессий имеет свои особенности, навыки и компетенции, необходимые для успешного выполнения работы.

Хороший HR-менеджер отличается высокой социальной компетентностью, умением эффективно взаимодействовать с людьми и умением управлять процессами, связанными с управлением персоналом.

Рекрутер же должен обладать хорошими навыками в области поиска и подбора персонала, а также быть знакомым с основными тенденциями и изменениями в отрасли.

Таким образом, HR и Рекрутинг – это не только профессии, но и искусство управления и работы с людьми. И если у вас есть желание начать работать в HR или Рекрутинге мы рекомендуем Вам обратить внимание на два популярных курса IT HR менеджер с нуля и IT Recruiter с нуля до PRO, которые помогут вам в полном объеме освоить эти два направления.

Надеемся, что данная статья помогла вам более глубоко понять различия между HR и Рекрутером, а также позволила лучше определиться с выбором карьеры в сфере Управления персоналом.
Понравилась статья?
Автор: Виола Капская
Больше полезных статей в блоге
    Подключайся и смотри нас на
     Курс IT HR менеджер, IT Рекрутер, Стать IT HR и Рекрутером, Курсы IT HR Минск, Курс Рекрутер Минск
    © 2022 | Все права защищены
    Индивидуальный предприниматель
    Капская Виолетта Дмитриевна
    УНП 693273849
    222850, Минская область, Пуховичский р-н, г.п. Руденск, ул. Свердлова, д. 39
    р/с BY40PJCB30130813750000000933 (BYN)
    в ОАО «Приорбанк», 220002, г. Минск, ул. Веры Хоружей, 31А
    УНП: 100220190
    БИК SWIFT: PJCBBY2X
    ОКПО: 05832739
    ул. Старовиленский тракт
    87, Минск 220053